Должностные инструкции менеджера по персоналу

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению
_____________________________________________________
_____________________________________________________.

4. Менеджер по персоналу должен знать:

o 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.

o 4.2. Законодательство о труде.

o 4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

o 4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

o 4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.

o 4.6. Основы маркетинга.

o 4.7. Современные концепции управления персоналом.

o 4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

o 4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

o 4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

o 4.11. Методы и организацию менеджмента.

o 4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.

o 4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.

o 4.14. Основы общей и социальной психологии труда.

o 4.15. Основы производственной педагогики.

o 4.16. Этику делового общения.

o 4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

o 4.18. Основы организации делопроизводства.

o 4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

o 4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.

o 4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:

o 5.1. Положением о
________________________________________________.
(наименование соответствующего структурного подразделения)

o 5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно
________________________________________________.
(директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).

7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.