Аннотация рабочей программы. Рабочая программа шифр Наименование дисциплины Б3. В. Од. 2 Экономика управления персоналом Код по оксо Наименование

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Шифр	Наименование дисциплины
Б3.В.ОД.2	Экономика управления персоналом

Код по ОКСО	Наименование направления подготовки (ООП)	Квалификация (степень) выпускника
080400.62	Управление персоналом	бакалавр

Разработчики:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
профессор кафедры управления персоналом и государственного муниципального управления.		д.э.н., проф. Морозова Л.С.

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
заведующий кафедрой управления персоналом и государственного муниципального управления		д.э.н., проф. Хаванова Н.В.

Рабочая программа согласована и одобрена руководителем ООП:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
профессор кафедры управления персоналом и государственного муниципального управления.		д.э.н., проф. Морозова Л.С.

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании НМС:

должность	подпись	ученая степень и звание, ФИО
И.о. начальника методического отдела		к.т.н. Князева Т.Н.
Год утверждения (переутверждения)
Номер и дата протокола НМС

Аннотация рабочей программы

Дисциплина Б3.В.ОД.2 «Экономика управления персоналом» является обязательной дисциплиной вариативной части профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом». Дисциплина реализуется на Экономическом факультете кафедрой «Экономика труда и управление персоналом».

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с теоретическими основами формирования экономичных и эффективных систем управления персоналом, экономическая оценка трудового потенциала организации, управлением расходами на персонал, аудитом и контроллингом персонала, управлением кадровыми рисками и оценкой экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Дисциплина направлена на формирование профессиональных компетенций выпускника:

ПК-40. Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.

ПК-58. Способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений.

ПК-59. Владение важнейшими методами экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей.

ПК-60. Знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умение применять их на практике.

ПК-77. Знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

Программой предусмотрены следующие виды контроля: текущий контроль в форме устного опроса, решения ситуационных задач (Case-study), деловой игры, письменного опроса в виде тестирования, и промежуточный контроль успеваемости в форме письменного тестирования.

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 6 зачетных единицы, 216 часов.

Программой дисциплины предусмотрены лекционные (54 часов) занятия, практические занятия (54 часов), самостоятельная работа студента (108 часа), экзамен (36 часов).