Факторный анализ, классификация факторов

Все процессы хозяйственной деятельности предприятия находятся во взаимосвязи и взаимообусловленности. Каждое явление можно рассматривать и как причину, и как результат. Например, производительность труда можно рассматривать, с одной стороны, как причину изменения объема производства, уровня ее себестоимости, а с другой - как результат изменения степени механизации и автоматизации производства, усовершенствования организации труда и т.д. Если тот или другой показатель рассматривается как следствие, а результат действия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей его называют результативным (обобщающим) показателем. Показатели, определяющие поведение результативного признака, называются факторными, прогнозировать результаты деятельности, оценивать чувствительность к изменению внутренних и внешних факторов – это задача аналитика. Анализ призван определить перечень факторов, влияющих на эффективность хозяйствования.

Каждый результативный (обобщающий) складывается под воздействием многочисленных и разнообразных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка итогов работы предприятия. Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельности, выявить резервы производства, обосновать планы и управленческие решения, прогнозировать результаты деятельности, оценить их чувствительность к изменениям внутренних и внешних условий функционирования предприятия (организации).

Факторы – это элементы, причины или действующие силы, от которых зависит оцениваемый показатель работы организации (предприятия). Тщательно выполненная классификация факторов производства позволяет лучшим образом определить направления деятельности организации по устранению тех из них, которые отрицательно влияют на результат, и тем самым помочь выявить имеющиеся резервы.

Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам, что позволяет точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных или обобщающих показателей. Так, факторы могут быть общими, т.е. влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдельными показателями.

Важное значение имеет деление факторов на внутренние факторы (они в свою очередь делятся на основные и не основные) и внешние. Внутренними основными называют факторы, которые определяют результаты работы предприятия. Внутренние не основные факторы, хотя и определяют работу производственного коллектива, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя: это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения технологической дисциплины и др. Внешние факторы – это те факторы, которые не зависят от деятельности производственного коллектива, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия: внешнеэкономические условия, социальные и природные условия. Например, к социальным факторам относятся организация культурно - массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, жилищные условия работников, общий уровень культуры и образования кадров и др. Внутренние основные факторы в свою очередь можно подразделить на производственные и внепроизводственные факторы.

Производственно - экономические факторы включают средства труда, предметы труда и сам труд (простые моменты процесса труда). Внепроизводственные факторы – это снабженческо - сбытовая, природоохранная и др. деятельности предприятия.

Большое значение для оценки работы предприятия имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные факторы и экстенсивные. К экстенсивным относят факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например возрастание объема производства продукции путем увеличения числа рабочих. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение производительности труда.

Если в результате анализа ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные факторы и качественные, простые и сложные, измеряемые и не измеряемые.

Количественными считают факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество сырья, оборудования, рабочих). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки, особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции и т. п.).

Значение комплексной классификации факторов состоит в том, что на ее основе можно моделировать хозяйственную деятельность, осуществлять комплексный поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности деятельности предприятия.

Именно факторный анализ помогает осуществить комплексное и системное изучение и измерение воздействия факторов на величину результативных показателей.

В ходе факторного анализа решаются следующие задачи:

1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей.

2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения системного подхода.

3. Моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями.

4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого их них в изменении величины результативного показателя.

5. Работа с факторной моделью, т.е. практическое использование для управления хозяйственными процессами на предприятии.

Таким образом, факторы, определяющие производственно - хозяйственную деятельность предприятия (организации), система показателей, оценивающих факторы и результаты этой деятельности, ресурсы и их использование составляют для аналитика необходимый багаж знаний, воспользовавшись которыми можно раскрыть резервы производства наилучшим образом.