Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы

1. Основания и условия наступления материальной
ответственности сторон трудового правоотношения.

2. Материальная ответственность работодателя: основания
и порядок исчисления ущерба.

3. Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.

Основания и условия наступления материальной
ответственности сторон трудового правоотношения.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб. Однако правила его возмещения отличаются, например, от тех, что установлены нормами гражданского права, когда виновная сторона возмещает имущественный ущерб. Целесообразно провести сравнение между этими видами юридической ответственности.

Проанализируем условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, зафиксированные в статье 233 ТК РФ, и влияние на эти условия правил, установленных в частях 2, 3 ст. 232 ТК РФ.

Материальную ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника, которая, в свою очередь, классифицируется на индивидуальную и коллективную, полную и ограниченную.

Материальная ответственность работодателя: основания
и порядок исчисления ущерба.

Основные обязанности работодателя, имеющие отношение к этой теме, определены в статье 22 ТК РФ. В Кодексе не сформулировано понятие «материальная ответственность работодателя», поэтому рекомендуется сформулировать его самостоятельно.

Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:

· в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться;

· за нанесение вреда имуществу работника;

· за задержку выплат по трудовому договору;

· за моральный вред.

Основания и порядок материальной ответственности работодателя в этих случаях регулируются главой 38 ТК РФ.

Знакомясь с основанием для материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236), следует знать, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2').

Рассматривая материальную ответственность работодателя за причинение морального вреда, надо отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации понятие «моральный вред» не раскрывается. В Гражданском кодексе под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (ст. 150—152). Вопросы о компенсации морального вреда разъясняет постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда».

Трудовой кодекс не содержит какие-либо ограничения для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (часть 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального 165 вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Размер денежной компенсации морального вреда должен соответствовать степени физических и нравственных страданий истца, установленных судом. Иск о денежной компенсации морального вреда предъявляется к организации. Суммы, выплаченные по решению суда в качестве денежной компенсации морального вреда, потом могут быть взысканы в порядке регрессного требования с руководителя организации или с должностного лица, виновного в причинении моральных страданий. Исковая давность не распространяется на требования о компенсации морального вреда, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (п. 1 ст. 208 ГК РФ).

Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба

Основные обязанности работника, относящиеся к этой теме, перечислены в статье 21 ТК РФ.

Особое внимание следует обратить на то, какой ущерб обязан возместить работник работодателю (ст. 238 ТК РФ) и в чем отличие материальной ответственности работника от ответственности, установленной в гражданском праве. Работник всегда возмещает только прямой, действительный ущерб, а сторона любого гражданского договора возмещает другой стороне убытки (ст. 15 ГК РФ), включающие кроме прямого ущерба упущенную выгоду.

При изучении ответственности работника перед третьими лицами в порядке регресса надо обратить внимание на статью 1068 ГК РФ, согласно которой юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к этим правилам работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем над безопасным ведением работ.

В статье 239 ТК РФ рассматриваются обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Необходимо знать, что:

• понятие «непреодолимая сила» используется в Гражданском
кодексе в обозначении чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (ст. 202). Соответственно при доказанности наличия чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств при нанесении ущерба имуществу работодателя работник дол
жен быть освобожден от материальной ответственности;

• в соответствии с статьей 37 УК РФ не является преступлением
причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой
обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или
других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Защита от посягательства, не сопряженного с
насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица,
либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение
пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно
не соответствующих характеру и опасности посягательства. Право
на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо
от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от
возможности избежать общественно опасного посягательства или
обратиться за помощью к другим лицам или органам власти. Со
гласно статье 1066 ГК РФ не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были
превышены ее пределы;

• в соответствии со статьей 39 УК РФ не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, т.е. для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости. Согласно статье 1067 ГК РФ вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, т.е. для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в чьих интересах действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинителя вреда;

• в законодательстве не определено понятие «нормальный хозяйственный риск». Его присутствие в институте материальной ответственности связано с обязанностью работника бережно относиться к имуществу работодателя и соответственно предпринимать необходимые меры для его сохранения в случае угрозы порчи или уничтожения. В науке и практике сложились общие положения, которые следует учитывать при решении отдельных дел о причинении ущерба, связанных с нормальным хозяйственным риском. Нормальный хозяйственный риск будет присутствовать при наличии следующих условий: цель сохранения имущества работодателя не может быть достигнута обычными, не рискованными средствами; предпринимаемые меры соответствуют значению цели, для которой риск предпринимается; возможность вредных последствий для имущества работодателя при нормальном хозяйственном риске всегда лишь вероятна (там, где есть заведомое причинение ущерба, нормальный хозяйственный риск отсутствует); объектом риска является имущество работодателя, а не жизнь или здоровье человека.

Работник освобождается от материальной ответственности в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Необходимо также уяснить, кто и в соответствии с какими полномочиями может освободить работника от материальной ответственности (ст. 240 ТК РФ).

Крайне важно, рассматривая виды материальной ответственности работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная), проанализировать вопросы, связанные с введением коллективной (бригадной) материальной ответственности, внимательно изучить случаи полной материальной ответственности, порядок удержании ущерба из заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).