Дифференциация зарплаты. Распределение доходов и их неравенство

Дифференциация зарплаты. Зарплата является основным видом дохода в обществе (2/3—3/4 национального дохода).

До сих пор мы исходили из среднего уровня зарплаты. В реальной жизни средний уровень зарплаты в различных отраслях и у разных работников довольно сильно различается.

Причины дифференциации зарплаты различны. Это различие в самом труде и необходимых для этого труда знаниях, квалификации и т. д. К тому же люди обладают различными способностями, навыками. Имеют значение и привлекательность труда, престижность, возможности продвижения, а также условия труда, его безопасность или, наоборот, опасный характер. Непривлекательность труда, его вредный характер должны быть компенсированы зарплатой (компенсационная зарплата). Часто работники, получающие более низкую почасовую зарплату, из-за различной продолжительности рабочей недели или из-за ряда преимуществ, не учитываемых в денежной форме, получают более высокую реальную зарплату.

Существуют различия в оплате труда в региональном плане. Наконец, на практике существует дискриминация в оплате труда (по расовому признаку, по полу и т.д.). Но в развитых странах официально дискриминация запрещена и более характерна для менее развитых стран.

Дифференциация зарплаты лежит в основе неравенства в распределении личных доходов. Оно может усиливаться (или уменьшаться) неравенством в распределении собственности на недвижимость, ценные бумаги и т. д. Чтобы определить глубину неравенства, используют кривую Лоренца и коэффициент Джини.

В результате действий государства по перераспределению национального дохода степень неравенства уменьшается.

В нашей стране в первой половине 90-х годов неравенство достигало, по некоторым оценкам, критических отметок. В последнее же время появилась некоторая тенденция к его уменьшению.