Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Функционирование рынка труда определяется взаимодействием спроса, предложения и цены труда.

Равновесие на этом рынке наступает при определенном уровне зарплаты, равном W_e. Все предприниматели, согласные платить зарплату (равную предельной доходности труда) = W_e, находят на рынке необходимое количество труда. В то же время все работники, готовые предложить свои услуги при зарплате = W_e, имеют работу. При любых других уровнях зарплаты равновесие на рынке труда нарушается.

При зарплате = W 1будет избыток предложения труда, то есть безработица. При зарплате = W 2 — нехватка работников, незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они корректируются рыночными механизмами в направлении восстановления полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном — на рынке труда действуют внеконкурентные факторы, вызывающие устойчивые отклонения зарплаты вверх от ее равновесного значения. Такими внеконкурентными факторами выступают государство, активно регулирующее рынок труда (минимальный уровень зарплаты, индексация доходов и т. д.) и профсоюзы, действующие, как правило, в направлении повышения зарплаты.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Олигопсония — рынок труда, на котором спрос на труд предъявляют всего несколько покупателей, и монопсония — когда один покупатель представляет 100% спроса на рынке труда, — это разновидности рынка несовершенной конкуренции.

Рассмотрим крайний случай — монопсонию.

На этом рынке труда ставка зарплаты испытывает на себе сильное воздействие единственного покупателя труда — монопсониста. В результате монопсонист сокращает число нанимаемых работников, а их зарплата опускается ниже равновесного уровня.