Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Задачи для решения и методические указания к ним
Кадрами (персоналом) — называется совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма, и выполняющих различные производственно- финансовые функции.
Явочный состав — это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Явочный состав работников рассчитывают по формулам:
(2.1)
где Νоб — число единиц обслуживаемого оборудования;
Ксм — коэффициент сменности;
Нобсл — норма обслуживания;
Нч — норматив численности рабочих на единицу оборудования, чел.
Списочный состав — все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках; выполняющие государственные обязанности; не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.
Среднесписочный состав кадров включает: среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-трудового характера. Среднесписочная численность показывается в целых единицах и определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
коэффициента выбытия кадров, которыйпоказывает процент уволенных работников на предприятии по различным причинам за отчетный период и рассчитывается по формуле:
(2.2)
где — численность уволенных работников, чел.;
— среднесписочная численность работников за период, чел.;
коэффициента приема кадров, показывающего процент принятых работников за отчетный период. Рассчитывается по формуле
, (2.3)
где — численность принятых работников, чел.;
коэффициента оборота кадров, который показывает процент принятых и уволенных работников на предприятии за отчетный период и рассчитывается по формуле:
(2.4)
коэффициента текучести кадров, отражающегопроцент уволенных работников за отчетный период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (или другим неуважительным причинам). Рассчитывается по формуле:
(2.5)
где — численность уволенных за отчетный период работников за прогулы, по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.
Потери численности вследствие текучести кадров определяются по формуле:
чел., (2.6)
где — перерыв в работе при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням), дней;
— плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу, дней.
ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ
Пример 2.1
В цехе имеется 50 станков; режим работы — 3-сменный; норма обслуживания — 10 станков на одного наладчика.
Решение
Явочная численность работников определяется по формуле (2.1)
Пример 2.2
Сезонное предприятие приступило к работе с 17 мая. Численность работников по списку составляла: 17 мая — 30 чел.; 18 мая — 35; 19 мая — 37; 20 мая — 40; с 21 мая по 31 мая — 42; с 1 июня по 31 декабря — 44. Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.
Решение.
1. Среднесписочная численность работников за май:
чел.
2. Среднесписочная численность работников за II квартал:
чел.
3. Среднесписочная численность работников за III квартал:
чел.
4. Среднесписочная численность работников за IV квартал:
чел.
5. Определяем среднесписочную численность работников за год:
Чсс= (21+44+44): 4= 27 чел.
Пример 2.3
На 1 октября на предприятии численность работников по списку составила 800 чел. 13 октября 8 чел. призваны в армию, 18 октября принято 10 чел., а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 чел. Определите среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников по состоянию на 1 ноября, коэффициенты приема кадров, выбытия кадров, оборота кадров, текучести кадров и потери численности от текучести кадров, если известно, что плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу составляет 226 дней.
Решение.
1. Среднесписочная численность работников за октябрь:
чел.
2. Численность работников, по состоянию на 1 ноября:
чел.,
где — списочный состав кадров, чел.
3. Коэффициент выбытия кадров:
4. Коэффициент приема кадров:
5. Коэффициент оборота кадров:
6. Коэффициент текучести кадров:
7. Потери численности от текучести кадров:
чел.
Дата публикования: 2014-09-25; Прочитано: 4002 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!