Заработная плата представляет собой денежную сумму, полученную наемным работником за выполненную работу. Считается, что она равна стоимости товара рабочая сила

Заработная плата имеет две основные формы - сдельную и повременную. Сдельная начисляется за количество произведенных изделий, а повременная за­висит от количества отработанного времени.

В свою очередь, сдельная заработная плата распадается на ряд систем – прямую сдельщину, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккорд­ную. При прямой сдельщине заработок определяется, исходя из расценки еди­ницы изделия, помноженную на количество изготовленных изделий. При сдельно-премиальной системе добавляется премия за хорошие показатели. Сдельно-прогрессивная оплата основана на повышении ставок при перевыпол­нении задания. Она применяется тогда, когда требуется ускоренное выполнение заказа. Аккордная сдельщина означает установление заработка по согласованию сторон - работника и работодателя.

К повременной заработной плате относятся простая повременная и повременно-премиальная системы. При простой системе оплачиваются часы и дни работы, а при премиальной - выдается еще премия. Практикуются почасо­вая, поденная, понедельная, помесячная виды оплаты.

В связи с автоматизацией производства и применением конвейерной сис­темы постепенно отпадает необходимость в учете результатов труда каждого отдельного работника, поскольку все они трудятся в одинаковом заранее задан­ном ритме. На этой основе сокращается применение сдельной заработной платы, зато возрастает доля использования повременных систем. В США и Англии 2/3 всех промышленных рабочих оплачивается повременным способом.

Технический прогресс и изменяющиеся производственные условия поро­ждают новые виды заработной платы. Они направлены на повышение трудовой активности рабочих, формирование атмосферы доверия в производственных коллективах, развития у работников чувства сопричастности к делам предприятия.

Одной из таких систем является участие в прибылях. Работникам предоставляется возможность получить часть дохода за счет прибыли предприятия Западные предприниматели применяют многофакторный метод «аналитической оценки работ», когда заработная плата выводится на основе шкалы показателей, учитывающей отношение: рабочего к труду, качество продукции, четкость выполнения задания.

Заработная плата оценивается с двух точек зрения - как номинальная и как реальная. Под номинальной предполагают начисленную заработную плату. Она измеряется полученной на руки суммой денег. Реальная заработ­ная плата выражает ее покупательную способность то есть то количество това­ров и услуг, которые можно на нее приобрести. На ее величину влияют цены и тарифы.

В рыночной системе действует свой механизм формирования заработной платы. Главными факторами, определяющими размер заработной платы, явля­ются достигнутый уровень экономического развития страны, спрос на труд, предложение труда, экономическая конъюнктура, состояние конкуренции на рынке труда.

Рыночное преобразование в стране повлекли за собой реформу оплаты труда. Если раньше, в советский период уровень заработной платы определялся из центра, то теперь все вопросы, касающиеся оплаты труда, решаются непо­средственно на предприятии. Самостоятельно предприятие разрабатывает тарифную систему.

Государство в централизованном порядке регулирует заработную плату по ряду направлений. Во-первых, оно устанавливает минимальную заработную плату с тем, чтобы соблюдались интересы низкооплачиваемых категорий работ­ников; во-вторых, разрабатывает порядок налогообложения заработной платы; в-третьих, определяет отчисления с заработной платы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.

Организация заработной платы связана с тарифной системой. Эта система представляет собой совокупность положений, с помощью которых оп­ределяется размер заработной платы различных категорий работников. Ее со­ставные элементы показаны на рисунке 12.3.

Рис. 12.3. - Тарифная организация заработной платы.