Следует различать спрос на труд и предложение труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

При совершенной конкуренции участники рынка, Как мы помним, не мо­гут повлиять на сложившуюся рыночную ситуацию. Равновесные ставки зара­ботной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников. Они являются результатом общего взаимодействия всех участников рыночного процесса

Конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием предло­жения рабочей силы и равновесным уровнем заработной платы. Эта ситуация представлена на рис. 12.1.

P

Д S

Е

PЕ

S Д

0 QЕ количество Q

Рис. 12.1. – Кривая спроса и предложения труда.

Линия спроса на труд (ДД) имеет от­рицательный наклон, потому что с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает (действие закона спроса). Кри­вая предложения труда (SS) имеет положи­тельный уклон в связи е тем, что рост обще­го уровня заработной платы вызывает уве­личение предложения (действие закона предложения). Пересечение кривых ДД и SS дает равновесный уровень заработной пла­ты, что является признаком того, что спрос на труд равен предложению труда и, следо­вательно, в экономике наблюдается полная занятость.

На рынке совершенной конкуренции уровень заработной платы подвер­жен изменениям. Рост заработной платы сверх равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение пред­ложения труда. Возникающая при этом безработица давит на заработную плату работающих в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Если заработная плата опускается Ниже равновесного уровня, то про­изойдет увеличение спроса на труд и вместе с тем сокращение предложения труда. Это вызовет нехватку рабочей силы и вынудит фирму повысить заработ­ную плату. В условиях совершенной конкуренции отклонения заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Конкуренция ведет к равновесию.

В условиях несовершенной конкуренции рынок труда может быть моно­полизирован со стороны спроса и со стороны предложения. Монополизация спроса может проявиться в виде монопсонии.. Она возникает тогда, когда на рынке действует один наниматель труда. Фирма - монополист сама устанав­ливает ставку заработной платы. Рабочие вынуждены соглашаться с такой став­кой или искать другую работу.

В противоположность этому на рынке труда нередко возникает монополия, когда условия найма рабочей силы предъявляются со стороны предло­жения, например, под давлением профсоюзных организаций.

Не является редкостью на рынке труда двухсторонняя, двойная монополия.. В этом случае монополия предложения в лице достаточно сильного профсоюза сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы монопсониста. В этом случае равновесная заработная плата достигается путем переговоров и взаимных уступок.

Спецификой рынка труба является компромисс между трудом и досугом. Он связан с выбором характера и времени работы каждым отдельным работником на основе сопоставления эффектов дохода и замещения.

Учитывая сумму получаемой заработной платы, работник решает, сколько времени ему следует уделить работе, а сколько - отдыху. Высокая заработная плата приносит достаточные средства, чтобы больше потреблять и дольше от­дыхать. В этом состоит эффект дохода..

В свою очередь, эффект замещения состоит в возможности больше заработать, и, стало быть, замены части времени отдыха работой. Это позволяет увеличить потребление благ. Работник старается работать больше потому, что возросла плата за работу.

Всякий раз приходится идти на компромисс между трудом и досугом. Избирается оптимальный вариант.

Sp

Wa

Wp Wp

Предложение труда, чел. – час. Предложение труда, чел. – час.

Рис. 12.2 – Кривая предложения Рис. 12.2 – Кривая предложения

труда с учетом эффекта замещения. труда с учетом эффекта дохода.

На рисунках 12.2. и 12.3. изображены кривые индивидуального предло­жения рабочей силы при эффектах замещения и дохода. На рисунке 12.2. кривая индивидуального предложения рабочей силы описывает поведение работника, который при увеличении заработной платы старается выполнять больший объ­ем работы. Кривая на рисунке 10.3. называется обратной кривой предложения рабочей силы. Она описывает случай, когда работник при повышении заработ­ной платы вначале старается выполнить больший объем работы. Однако при заработной плате выше точки WA работник предпочтет сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени. На обоих графиках (12.2. -12.3.)точки WP обозначают минимальный уровень заработной платы, при кото­ром человек принимает решение о выходе на работу; если уровень зарплаты на­ходится ниже точки WP, то он сочтет нецелесообразным наниматься на работу.