Рынок труда представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы

Под рабочей силой понимается способность человека к труду. Имеется в виду, во-первых, его. физическая дееспособность, т.е. состояние здоровья, во-вторых, профессиональная дееспособность, подготовленность к работе по специальности. Рабочая сил» выражена в личности человека. Ее носителем является работник. Рынок труда выражает отношения по найму работников.. Включение их в процесс производства происходит путем стоимостной оценки их способности к труду.

На рынке труда образуются спрос, предложение и цена рабочей силы. Складывающиеся цены представляют собой ставки заработной платы, которые являются денежной формой стоимости рабочей силы.

Характерными чертами рынка труда являются:

• свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы;

• повышенная мотивация труда, заключающая в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности;

• конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы.

Подчиняясь в целой правилам рыночного хозяйства, рынок труда однако является рынком особого рода, имеющий отличия от других рынков. Во-первых, он отличается специфическим объектом рыночных отношений. В каче­стве товара выступает рабочая сила. В виду этого сам рынок проявляется вся­кий раз как совокупность сделок купли-продажи рабочей силы.

Во-вторых, покупатели и продавцы товара рабочей силы составляют обо­собленные общественные группы. На обычном товарном рынке продавец одного - товара может быть покупателем другого товара или одновременно выступать и продавцом и покупателем.

На рынке труда субъекты рыночных отношений подразделяются на рабо­тодателей и наемных работников, носителей рабочей силы. В социальном от­ношении между ними пролегают существенные различия. Как правило, работо­датели образуют социальную прослойку предпринимателей, являющихся соб­ственниками или распределителями средств производства. Напротив, наемные работники, в числе которых состоят различные категории рабочих, служащих, специалистов, лишены средств производства и в силу этого вынуждены торго­вать рабочей силой.

В-третьих, рынок труда отличается тесной связью с социальными отно­шениями. С этой точки зрения его можно характеризовать как исторически сложившийся механизм согласования жизненно важных интересов работников и предпринимателей, как процесс саморегулирования трудовых вопросов, в том числе занятости, оплаты и охраны труда, продолжительности рабочего времени. Есть особенности рынка труда, связанные со спросом и предложением. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографи­ческими факторами - уровнем рождаемости, темпами роста численности тру­доспособного населения, его половозрастной структурой. На динамику рабочей силы оказывает влияние миграция людей из страны в страну, из села в город, из густонаселенных районов в недостаточно обжитые местности.

Сказывается степень трудовой активности различных групп населения. В ряде стран, например, рост предложения рабочей силы обусловлен значитель­ным увеличением численности работающих женщин.

Серьезные сдвиги на рынке труда происходят в силу изменения доли уча­стия. Этот термин показывает процент работающих или ищущих работу в со­ставе данной группы населения - мужнин, женщин, молодежи. Возрастание до­ли участия означает рост предложения рабочих рук. В российской экономике прошедшие кризисные годы вызвали обратный процесс. Среди мужчин за пери­од 1992 - 2000 годов доля участия снизилась с 91 до 84 процентов, а среди женщин - с 89 до 82 процентов.

Предложение труда связано с рабочим временем. Для многих имеет суще­ственное значение работа в условиях полного или неполного рабочего дня. С повышением уровня жизни численность работников с неполным рабочим днем возрастает.

Со стороны спроса основным фактором изменении в занятости является общее состояние экономики, а также положение дел на том или ином предпри­ятии. При ухудшении экономической конъюнктуры спрос падает, при улучше­нии - увеличивается. Потребность в рабочей силе предопределяется возможно­стями роста предприятия.

На предложение и спрос, вместе взятых, влияют изменения в трудовом законодательстве, государственная политика в области занятости, степень влияния профсоюзов на трудовые отношения. Все же первостепенную роль играет сложившийся уровень заработной платы в целом по стране и отраслях экономики.