Информационный цикл

Рисунок 8. - Схема непрерывности процесса управления персоналом.

Показанные связи составляющих существенны только при взаимоперекрытости и взаимодействии. Ниже в табличной форме показано содержание циклов процесса управления (таблица 2).

Обращая внимание на содержание таблицы 2 можно заключить, что в конечном итоге продуктом труда в управлении персоналом является преобразованный социально-экономический процесс. Егосостояние определяется качеством информации, решений и процесса их реализации. Утверждение о том, что продуктом управленческого труда является решение, можно признать верным только в том случае если управление рассматривать как таковое в самом себе. Считается, что предложенные нами схемы являются методологическими элементами, использование которых можно положить в основу преодоления технического отчуждения управляющей системы от управляемой.

Таблица 2. Содержание циклов управления социально- экономическим процессом

Наименование циклов	Содержание циклов
Орудие труда	Предмет труда	Продукт труда
Информационный цикл	Средства получения и обработки информации	Реальный социально-экономический процесс	Информация о состоянии социально-экономического процесса
Цикл разработки и принятия управленческого решения	Средства анализа информации и разработки управленческого решения	Информация о состоянии социально-экономического процесса	Управленческое решение
Цикл реализации управленческого решения	Средства реализации решения (преобразование социально-экономического процесса)	Управленческое решение	Преобразованный социально-экономический процесс

В условиях рыночной экономики с целью ее эффективного регулирования и усиления гуманного начала, ослабления влияния технократических сил рынка на жизнь людей в России возрождается "клинический" тип управления социально-экономическими процессами, обеспечивающий их диагностику и оздоровление. Каждому региону, каждому муниципальному образованию, каждому предприятию свойственно свое особое состояние, требуется свой выверенный "рецепт" оздоровления на данный момент времени, своя научно-обоснованная концепция и целевая программа развития. Для этого необходимо познать внутреннее состояние процесса и поставить точный диагноз несовершенства относительно идеального, совершенного процесса, имитирующего аналоговый процесс в окружающей среде.

Используя рисунок 8 и таблицу 2, опишите и оцените информационное обеспечение объекта. (Виды информации, способы получения, обработка информации, ее использование в управлении персоналом). Оцените уровень информационного обеспечения и информационной деятельности.

Отдельно оцените уровень циклов «Разработка и принятие управленческого решения», «Реализация управленческого решения».

В целях становления на предприятии указанных "клинического" и "развивающего" типов управления персонала Вам необходимо продолжить мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности и показать эффект от их реализации.

Заключение по курсовой работе делается краткое. В нем отражается постановленный диагноз несовершенства, его причины и рекомендации по оздоровлению.

Список используемой литературы

Данный раздел в содержании курсовой работы озаглавливается как «Список литературы». Список литературы начинается с нового листа, помещается после выводов и рекомендаций и содержит список литературных источников, на которые сделаны ссылки в тексте курсовой работы. Список литературы должен содержать 15-20 библиографических источников, адреса использованных Интернет сайтов.

В тексте курсовой работы ссылки на литературный источник приводятся в конце цитаты или абзаца в виде цифры, обозначающей порядковый номер в списке литературы, заключенной в скобки. При ссылке на конкретную цитату, рисунок, формулу, кроме порядкового номера указывают номер страницы в этом литературном источнике. Например: [И, с.57-88]. Общий объем списка литературы - 1-2 страницы.