Введение. Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» предназначена для закрепления теоретических знаний и приобретения практических навыков по разработке

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» предназначена для закрепления теоретических знаний и приобретения практических навыков по разработке программы социально-экономического развития организаций как коллективов людей объединенных для достижения общей цели, раскрытия потенциала работников в процессе экономической деятельности.

Целостно–динамический подход к управлению позволит увидеть социально-экономический процесс цельным, объемным, динамичным в органичном единстве взаимодействующих разнородных элементов в изменяющихся условиях внешней среды. Наличие в памяти такого мысленного образа способствует приобретению навыка управлять в целом, что позволяет разрабатывать решения, реализация которых помогает проявлению положительного синергетического эффекта деятельности коллектива людей организации, способствует её переходу на более высокий уровень развития.

С переходом на рыночные отношения предприятиям уже никто не устанавливает контрольные цифры и не требует представить к определенному сроку план экономического и социального развития. Почувствовав свободу и бесконтрольность, некоторые предприятия стали меньше внимания уделять правильному управлению людьми, планированию и мотивации их деятельности. Это есть одна из первых и весьма существенных их ошибок. Как показывает анализ, такие предприятия в своем значительном большинстве оказались в тяжелом финан­совом положении или стали банкротами.

Выполнение курсовой работы направлено на устранение этого существенного недостатка. Производство и применение студентами системы ярких биоадекватных мысленных образов социально-экономических процессов позволяет в органичном единстве познавать взаимосвязанные социальные, технические, технологические и экономические процессы и тем самым повышать уровень обоснованности применяемых решений по управлению персоналом.

Студенты разрабатывают план социально-экономического развития на базе конкретного предприятия на основе содержательной модели социально- экономического процесса и информации, собранной при прохождении производственной практики.

Курсовая работа рецензируется руководителем (преподавателем) и выносится на защиту.

Работа выполняется по единой схеме, предложенной в данных методических рекомендациях каждым студентом по выбранному предприятию. Все возникающие отклонения от заданного плана оговариваются с руководителем. Окончательный вариант плана работы утверждается на кафедре.