Понятие стиля управления

Стиль управления - это совокупность методов, приёмов и способов осуществления управленческой деятельности, форм взаимоотношений и личного поведения.

Исследование стилей управления показывает, что они характеризуются типичными и относительно и устойчивыми чертами управленческого воздействия и взаимоотношений. Стиль тесно связан с методами управления, но если методы более устойчивы и идентичны в реализации различными руководителями, то стиль опосредуется индивидуальными особенностями личности. Несмотря на это, существует общий стиль.

Общий стиль руководства в определённой мере формируется государственной политикой и уровнем социально-экономического развития страны. В нём отражаются традиционные и новые требования к управленческой деятельности, обусловленные задачами данного этапа развития общества. Индивидуальный стиль руководителя вырабатывается путём реализации общего стиля с учётом знаний, опыта, умения отдельных руководителей.

Стиль управления должен строиться на использовании и достижении науки в области философии, экономики, управления, организации, маркетинга, предпринимательства, коммерции, психологии и др. Научный стиль руководства отличают творческий характер, единство теории и практики, слова и дела, продуманность в создании обществ, экономических, организационных формирований.

Научный стиль управления имеет идейные, профессионально-организаторские и этико-психологические черты.

К идейным чертам стиля руководства относятся убеждённость в правильности выбранной стратегии и тактики развития производства, непримиримость к недостаткам, гласность, демократичность, ведение перспективы, умение критиковать, воспитывать членов коллектива, борьба с бюрократизмом. Идейность руководителя тесно связана с его принципиальностью, требовательность должна пронизывать деятельность аппарата управления. В это понятие включают единство слова и дела, объективность подхода к событиям, делам и др. руководитель обязан ставить интересы коллектива выше личных отношений с работниками.

Одной из идейных черт стиля управления является предоставление работникам максимально возможной свободы деятельности, позволяющей реализовать их профессиональные, интеллектуальные данные и тд. Свобода деятельности формирует потребность в изысканий наиболее эффективных путей решения проблем.

К идейным чертам стиля управления относится и широкое привлечение работников к управлению производством. Задача руководителей и специалистов - развить у подчинённых чувство хозяина, собственника, бережливость, умение рационально расходовать имеющиеся ресурсы, а также социально-политическую потребность управлять.