Начисления и удержания

Начисление заплаты производится за полный или неполный отработанный месяц. Выплаты осуществляются два раза в месяц в сроки, установленные правилами трудового распорядка организации, а также коллективным или трудовым договором. Так как зарплата всегда начисляется за прошедшее время, то у организации постоянно имеются обязательства перед персоналом по оплате труда.

При повременной оплате труда заработную плату рассчитывают на основании табелей, в которых табельщиком фиксируются отработанные дни и часы. Причитающийся заработок определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножение полученного результата на фактически отработанное время, или оплачиваемое нерабочее время.

Заработок рабочих-сдельщиков определяется на основе часовых (дневных) ставок. Часовой или поденный заработок определяется умножением тарифной ставки за час (день) на число оплачиваемых часов (дней). Порядок расчета основного заработка при сдельно-премиальной системе оплаты аналогичен. Премирование осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам работы за месяц и в соответствии с утвержденным организацией коллективном договором или положением о премировании.

На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время и т.д.). Размеры большинства таких доплат организация устанавливает самостоятельно и фиксирует в трудовых договорах. Однако эти выплаты не могут быть ниже установленных законодательством. Например, за работу сверхурочно первые 2 часа работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочных ему может быть предоставлено время отдыха, но не менее отработанного. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

При невыполнении должностных обязанностей не по вине работника оплату труда производят в размере среднего заработка. При этом зарплата за месяц не может быть ниже двух третей оклада или тарифной ставки. Например, такой порядок применяется на время выполнения работником государственных или общественных обязанностей. В этом случае за работником сохраняется место работы (должность), а также выплачивается компенсация в размере, определенном законодательством. Такие же гарантии по оплате труда сохраняются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, в служебные командировки и т.п.

Пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни выплачиваются на основании листков нетрудоспособности (в случае его утери – на основании дубликата) за все пропущенные по болезни дни (в случае бытовой травмы оплата производится, начиная с шестого дня). Размеры пособия зависят от характера и причин нетрудоспособности (общее заболевание, уход за больными, профессиональное заболевание и т.д.). Например, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит также от страхового стажа работника:

· 100% заработка для работников со стажем свыше 8 лет;

· 80% заработка для работников со стажем от 5 до 8 лет;

· 60% заработка для работников со стажем менее 5 лет.

Оно рассчитывается исходя из фактического заработка работника, однако его максимальный размер за полный календарный месяц не может превышать сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательно.