Заработная плата

Трудовые отношения работников и работодателей регулируются законодательными нормами, которые установлены для всех хозяйствующих субъектов независимо от вида их деятельности и организационно-правовой формы.

Оплата труда – это система отношений работодателя и работника, связанная с выплатой работнику за его труд вознаграждения в соответствии с законом и трудовым договором. Оплата труда работника зависит от его личного трудового вклада, квалификации, сложности, количества и качества труда и условий выполняемой работы.

Организации самостоятельно устанавливают вид и форму оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, должностных окладов, премий и иных компенсационных выплат, фиксируя их в трудовых договорах. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается, минимальный устанавливается законодательно. В соответствии с Трудовым кодексом выплата зарплаты производится в денежной форме в рублях. Согласно трудовому договору оплата труда может иметь и другие формы, если они не противоречат законодательству. Доля неденежной зарплаты не может превышать 20% общего заработка работника.

Применяются три основные формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная;

· аккордная.

При повременнойформе оплаты труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.

Наиболее распространены почасовая и помесячная оплата труда. Почасовая оплата чаще всего используется для оплаты труда рабочих, а помесячная – для оплаты труда служащих и специалистов. Сумма заработка за месяц определяется умножением почасовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается, если работник отработал месяц полностью. Если месяц отработан не полностью, то оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение определенной работы в единицу времени. Доплаты и выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к тарифным ставкам или должностным окладам сообразно условиям работы (вредные, тяжелые и т.п.). Выплаты стимулирующего характера дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке (должностному окладу).

При сдельной форме заработок работника определяется умножением расценок за единицу данной работы (продукции) на объем работы (количество продукции). В сложных случаях, когда работа выполнена бригадой, этот заработок распределяется между ее членами.

При аккордной форме оплаты труда сумма заработка устанавливается за весь объем работ и определяется соглашением сторон. Общая сумма бригадного заработка в этом случае распределяется между работниками по их усмотрению и согласию. Такая форма чаще всего применяется к нештатным работникам, привлекаемым со стороны для выполнения разовой работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (в том числе по договору подряда).

Фонд оплаты труда– это сумма средств в денежной и неденежной формах, начисляемых работникам организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также сумма компенсаций, связанных с условиями труда.

В фонд оплаты труда входят:

· зарплата за фактически выполненную работу;

· выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.п.);

· выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

· оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством о труде, коллективными и трудовыми договорами;

· стоимость имущества, выдаваемого работникам в порядке натуральной оплаты;

· стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания, продуктов, форменной одежды и обмундирования;

· фонд оплаты труда несписочного состава, но привлеченные для выполнения работ по основной деятельности организации и т.п.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненной работе по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.

Выплаты стимулирующего характера могут включать:

· премии и вознаграждения за производственные результаты (в соответствии с положением, принятым в организации);

· надбавки за профессиональное мастерство;

· вознаграждение за выслугу лет;

· вознаграждение по итогам работы за год и т.д.

Выплаты компенсационного характера:

· районные коэффициенты и надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и т.п.;

· доплаты за особые условия труда (за работу на тяжелых, вредных и опасных производствах; за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; за работу сверхурочно; за подвижной и разъездной характер работы и т.п.);

· надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.

Оплатой за неотработанное рабочее время считается:

· оплата очередных и дополнительных отпусков;

· оплата времени работников, потраченной на выполнение государственных и общественных обязанностей;

· оплата простоев не по вине работника;

· оплата льготных часов подростков;

· выплаты уволенным работникам в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией организации на время их трудоустройства и др.

Кроме того, существуют различные выплаты, которые не включаются в фонд оплаты труда, но увеличивают доход работников:

· материальная помощь;

· дивиденды и проценты по акциям;

· трудовые и социальные льготы;

· компенсации в связи с повышением цен;

· надбавки к пенсиям и др.

Для целей бухгалтерского учета зарплата подразделяется на основную и дополнительную. Это деление необходимо для распределения косвенных расходов.

Основная зарплата – это сумма заработка за отработанное время, включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительная зарплата начисляется за неотработанное время (оплата отпусков, за выполнение государственных обязанностей, доплата подросткам за льготные часы, оплата бесплатно предоставляемых работнику квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждение за выслугу лет).

Учет оплаты труда должен быть документированным и достоверным.

Прием, увольнение, предоставление отпусков, перевод на другую работу, повышение в должности обязательно оформляется приказами (распоряжениями) руководителя. Разовые случаи привлечения работников для выполнения целевых заданий оформляются договорами подряда.

Для лиц с повременной оплатой труда основным первичным документом, в котором фиксируется отработанное штатными сотрудниками время, является табель. Для работников со сдельной оплатой труда составляют первичные документы, подтверждающие объемы выполненных ими работ или выпущенной продукции: наряды, маршрутные листы и другие аналогичные документы.

Обязательства организации по оплате труда включают:

· начисление и выплату заработной платы, а также различных пособий;

· удержание, начисление и перечисление налогов, связанных с оплатой труда;

· хранение и выдача депонированных сумм, если работник не получил зарплату в согласованные сроки;

· удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным работникам или по их просьбе.

Бухгалтерский учетзаработной платы ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет к нему ведется по каждому сотруднику в лицевых счетах, которые открываются на календарный год. По кредиту счета отражаются начисленные работникам суммы по видам оплат, по дебету – удержания. Кредитовое сальдо по счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда за вторую половину месяца или за месяц, погашаемую в первых числах следующего месяца.

Основные бухгалтерские проводки по счету 70:

По дебету сч. 70:- в кредит счетов:

· выдача наличных в погашение задолженности по оплате труда - 50

· начислен налог на доходы персонала - 68

· удержано из оплаты труда работников в счет погашения задолженности по исполнительным документам, отражены депоненты - 76

По кредиту сч. 70 - в дебет счетов:

· начислена зарплата производственного, управленческого персонала работникам, занятым сбытом продукции - 20, 26, 44

· начислено пособие по временной нетрудоспособности - 69

· зарплата работников, не связанных с основной деятельностью организации - 91