Несчастных случаев на производстве

В настоящее время все несчастные случаи, произошедшие на производстве, расследуются согласно Правилам расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 3 марта 2001 года № 916.

Правила расследования и учета повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью (далее - Правила) устанавливают единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, отравлений и иных повреждений здоровья, происшедших в процессе исполнения трудовых обязанностей с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями.

Действие Правил распространяется также на:

1) лиц, получающих профессиональную подготовку, проходящих испытательный срок или иным образом готовящихся у работодателя к будущей производственной деятельности;

2) лиц, обучающихся в учебных заведениях, реализующих образовательные программы начального, послевузовского профессионального образования, при прохождении ими профессиональной практики или выполнении работы и работодателя;

3)военнослужащих, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением военной службы;

4) лиц, привлекаемых к труду по приговору суда;

5) личный состав военизированных аварийно - спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни, имущества.

Всякое повреждение здоровья работников, связанное с их трудовой деятельностью и приведшее к временной на один день и более или постоянной нетрудоспособности либо смерти, рассматривается как несчастный случай на производстве, а его обстоятельства и причины расследуются в соответствии с Правилами.

В зависимости от причины классифицируются и оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников, полученные:

1) Перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и.т.п;

2) В течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом мест, нахождение в котором было связанно с выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или организатора работ;

3) В результате воздействия опасных и вредных производственных факторов;

4) В рабочее время, по пути следования работника к месту работы по зданию работодателя, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания;

5) На транспорте работодателя;

6) На личном транспорте, при наличии письменного разрешения работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) В период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

8) По месту работы или во время командировки работника из - за нанесения ему телесных повреждений им трудовых или служебных обязанностей.

Данный перечень не является исчерпывающим и в каждом конкретном случае связь с производством определяется комиссией в ходе в ходе расследования. Если работнику в результате несчастного случая причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормами, правовыми актами Республики Казахстан.

Не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в расследовании которых объективно установлено, что они произошли:

1) При выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, связанных с интересом работодателя;

2) В результате преднамеренного (умышленного) причинения своему здоровья вреда или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

3) Из - за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов;

4) В состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая;

При проведении комиссией расследования несчастного случая работодатель обеспечивает все необходимые условия представителям органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства возложенных на них функций.