Вопрос 2. Расследование, учет, изучение и экономичская оценка травматизма и профессиональных заболеваний и мероприятия по их предупреждению

Травмирование работников на рабочих местах может произойти вследствие различных причин, к ним относятся организационные, технические и личностные.

· Организационные - это нарушения норм ОТ по вине администрации, отсутствие или недостаточный технический надзор, недостатки в обучении безопасным приёмам работы и проведении инструктажей по ОТ, нарушение режима работы и отдыха, неправильная расстановка рабочей силы, нарушение технологических процессов, неудовлетворительная организация и содержание территории, рабочих мест и т. д.

· Технические причины - это причины, вызванные неисправностью машин, приспособлений, инструмента, несовершенством технологических процессов, отсутствием или несовершенством оградительных и предохранительных устройств, отсутствием заземления, неисправностью электропроводки, недостатки в освещении, вентиляции, отоплении, шум, вибрация и пр.

· Личностные причины - это, самовольное нарушение тех. процесса и пр.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный (работник) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, как на территории организации, так и за ее пределами во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, представленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания - это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных (взывающих заболевание) факторов.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимы для разработки и осуществления мероприятий по профилактике травматизма и заболеваемости, улучшению состояния условий ОТ.

Профессиональные заболевания подразделяются на:

· острое профессиональное заболевание - заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных факторов. Например, к вредному профессиональному фактору относится работа с химическими веществами без использования средств индивидуальной защиты;

· хроническое профессиональное заболевание - это заболевание, возникшее после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень шума, вибрации и т.д.).

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

В работе по обеспечению на производстве безопасности труда работающих особое место принадлежит мерам, разрабатываемым на основе анализа производственного травматизма. Для оценки уровня производственного травматизма пользуются, как известно, показателями его частоты и тяжести.

Причинами производственного травматизма и производственных заболеваний являются:

1) Технические причины:

·несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;

·недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки;

·прочие дефекты материалов, неизвестные ранее опасные свойства обрабатываемых материалов, образуемых сред и т.п.

2) Организация причины:

·недостатки в содержании территории, проездов, проходов;

·нарушения правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;

·недостатки в организации рабочих мест, нарушения технологического регламента;

·нарушение правил и норм транспортировки материалов и изделий;

·нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента;

·недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда;

·недостатки в организации групповых работ;

·неудовлетворительный технический надзор за опасными работами;

·использование машин, механизмов и инструментов не по назначению;

·отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т.п.;

·нарушение норм трудового законодательства.

3) Санитарно-гигиенические причины.

·повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ (паров, газов, пыли);

·недостаточное или нерациональное освещение;

·повышенные уровни шума, ультразвука, вибраций;

·неудовлетворительные метеорологические условия;

·наличие различных излучений выше допустимых значений;

·отсутствие или несовершенство средств индивидуальной защиты и санитарно-бытовых помещений;

·нарушение правил личной гигиены и т.п.

4) Психофизические причины:

·физические;

·нервно-психические перегрузки работающего.

В современных сложных технических системах, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические, психофизиологические, психологические и антропометрические особенности и возможности человека.

Физиологические возможности: возможности органов слуха, зрения, силовые, скоростные, энергетические, возможности органов обоняния и осязания. Антропометрические возможности габаритов тела человека - длины ног, рук, форм частей тела. Психофизиологические возможности: возможности восприятия и переработки информации, закрепление навыков. Профессиональные отравления могут быть обусловлены всеми указанными выше причинами, а профессиональные заболевания чаще всего вызываются санитарно-гигиеническими и психофизиологическими причинами.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан:

·немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить в учреждение здравоохранения;

·принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;

·сохранить обстановку в том виде, в каком она была на момент проишествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии;

·обеспечить расследование несчастного случая и его учет;

·немедленно сообщить родственникам пострадавшего.

При групповом случае (2 и более человека), тяжелом несчастном случае со смертельным исходом необходимо сообщить:

а) о несчастном случае, происшедшем в организации:

·в соответствующую госинспекцию труда;

·в прокуратуру;

·в орган исполнительной власти

·в территориальные объединения профсоюза;

·в территориальный орган надзора;

б) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:

·в соответствующую госинспекцию;

·в прокуратуру по месту нахождения физического лица;

·в территориальный орган госнадзора;

·в орган исполнительной власти.