 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Показатели движения работающих
|
|
| Показатель | Расчет показателя |
| 1. Численность работающих на начало отчетного периода, чел. | Данные отдела кадров |
| 2. Принято работников в отчетном периоде, чел. | Данные отдела кадров |
| 2.1. По собственному желанию | Данные отдела кадров |
| 2.2. Переводом из других организаций | Данные отдела кадров |
| 2.3. По другим причинам | Данные отдела кадров |
| 3. Выбыло с предприятия, чел. | Данные отдела кадров |
| 3.1. На учебу | Данные отдела кадров |
| 3.2. В Вооруженные силы | Данные отдела кадров |
| 3.3. По собственному желанию | Данные отдела кадров |
| 3.4. За нарушение трудовой дисциплины | Данные отдела кадров |
| 3.5. На пенсию и по другим причинам | Данные отдела кадров |
| 4. Численность работающих на конец отчетного периода, чел. | 1 + 2 – 3 |
| 5. Среднесписочная численность работающих, чел. | Данные отдела кадров |
| 6. Численность постоянно состоявших по списку в течение отчетного периода, чел. | Данные отдела кадров |
| 7. Коэффициент оборота по приему | Количество принятых работников / среднесписочная численность |
| 8. Коэффициент оборота по выбытию | Количество выбывших работников / среднесписочная численность |
| 9. Коэффициент текучести кадров | Количество выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность |
| 10. Коэффициент постоянства кадров | Численность постоянно состоявших по списку в течение отчетного периода / среднесписочная численность |
В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести кадров, разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины. Большая текучесть кадров непосредственно сказывается на эффективности работы предприятия. Тщательному анализу также необходимо подвергнуть выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами.
Показатели движения и обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работников, сколько от количества времени, затраченного на производство продукции, производительности труда.
Дата публикования: 2015-02-20; Прочитано: 209 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
