Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Показатели движения работающих



Показатель Расчет показателя
1. Численность работающих на начало отчетного периода, чел. Данные отдела кадров
2. Принято работников в отчетном периоде, чел. Данные отдела кадров
2.1. По собственному желанию Данные отдела кадров
2.2. Переводом из других организаций Данные отдела кадров
2.3. По другим причинам Данные отдела кадров
3. Выбыло с предприятия, чел. Данные отдела кадров
3.1. На учебу Данные отдела кадров
3.2. В Вооруженные силы Данные отдела кадров
3.3. По собственному желанию Данные отдела кадров
3.4. За нарушение трудовой дисциплины Данные отдела кадров
3.5. На пенсию и по другим причинам Данные отдела кадров
4. Численность работающих на конец отчетного периода, чел. 1 + 2 – 3
5. Среднесписочная численность работающих, чел. Данные отдела кадров
6. Численность постоянно состоявших по списку в течение отчетного периода, чел. Данные отдела кадров
7. Коэффициент оборота по приему Количество принятых работников / среднесписочная численность
8. Коэффициент оборота по выбытию Количество выбывших работников / среднесписочная численность
9. Коэффициент текучести кадров Количество выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность
10. Коэффициент постоянства кадров Численность постоянно состоявших по списку в течение отчетного периода / среднесписочная численность

В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести кадров, разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины. Большая текучесть кадров непосредственно сказывается на эффективности работы предприятия. Тщательному анализу также необходимо подвергнуть выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Показатели движения и обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работников, сколько от количества времени, затраченного на производство продукции, производительности труда.





Дата публикования: 2015-02-20; Прочитано: 208 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.007 с)...