Конфликтный функционализм

Общество, согласно Толкотту Парсонсу, находится в равновесии, если ролевые ожидания ясны и выполняются. Однако временами могут возникать отклонения и конфликты. Конфликты преодолеваются благодаря социальному контролю, основывающемуся как на положительных, так и на негативных санкциях. По Парсонсу, конфликт заложен в самом процессе социализации, в ходе которого человек оказывается приобщенным не только к способам функционирования социальной системы, но и к нормам и ценностям соответствующей культуры. Конфликт может перерасти в несоответствие, напряженность, складывающаюся при социализации между внутренними физиологическими потребностями организма и потребностями человека в социальных отношениях. Поэтому главной задачей становится поддержание бесконфликтного существования общества.

Таким образом, конфликт в структурно-функциональной теории Парсонса трактуется преимущественно как фактор повреждения и разрушения социальной системы. Данная теория не могла удовлетворительно объяснить социальные изменения и конфликты, начавшиеся в конце 60-е годов ХХ столетия. Вместе с тем этот подход к исследованию социальных систем является и в настоящее время одним из наиболее влиятельных в социологии. Т. Парсонс заложил основы междисциплинарного подхода к конфликту как к системе.

Авторское резюме на ролевую игру «Социальная конфликтология в лицах и теориях»

Ролевая игра «Социальная конфликтология в лицах и теориях», целью которой было в жанре интерактива проанализировать эволюцию основных социальных теорий в конфликтологии и разобраться в них, помогла участникам лучше понять и усвоить материал. В ходе игры были представлены различные ученые, рассматривавшие проблему конфликта, и изложены их основные теории. Жанр, в котором была проведена ролевая игра, упростил усвоение материала, так как в ходе дискуссии запомнить ту или иную информацию гораздо проще, чем просто ее прочитав.

Аналитическая работа, проведенная после ролевой игры, помогла закрепить материал и проанализировать уже в индивидуальном порядке положения теорий различных ученых.

В итоге, после проведения ролевой игры и аналитической работы над ней, мы можем сделать вывод, что каждый следующий ученый, занимавшийся этой проблемой, рассматривал понятие конфликта все более многогранно, появлялись все новые, более комплексные, подходы к данной проблеме, возрастало количество теорий.

Некоторые подходы, разработанные учеными, и в наше время применяются в социологии и смежных науках.

Кайтагова С.

Научные школы и персоналии	Годы жизни	Основные теории (посылки)	Исполнитель роли
К. Маркс	1818-1883	· Чем больше подчиненные группы осознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения ресурсов, тем более вероятно, что они будут сообща вступать в конфликт с доминирующими группами системы · Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт · Чем более насильственным будет конфликт, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов · Дефицит ресурсов, неравномерное и несправедливое распределение ресурсов, насилие оправдывается задачами	Бякирова Гельшат
Г.Спенсер	1820-1903	· Конфликт – процесс естественного отбора, социальный дарвинизм · Причина конфликта – отсутствие взаимопонимания в социальном организме · Условия достижения бесконфликтного общества: ¾ Отсутствие излишних усложнений в организации социальной системы ¾ Более эволюционный путь развития ¾ Соответствие между сферами жизни	Ковалева Дарья
Г. Зиммель	1858-1918	· Функциональная теория конфликта · Конфликт – это форма социализации · Конфликт действует на внутреннюю структуру групп · Без конфликта общество не может развиваться · Целевая установка – найти, что может послужить упрочению системы, инстинкт враждебности	Яристо Ксения
Д. Г. Мид	1863-1931	· Ролевая теория личности - один из подходов к изучению личности, согласно которому она описывается посредством усвоенных и принятых ею или вынужденно выполняемых социальных функций и образцов поведения – ролей · 3 стадии освоения ролевых функций: 1. имитация, т.е. механическое повторение; 2. проигрывание, т.е. переход от одной роли к другой; 3. групповое членство, т.е. освоение определенной роли глазами значимой для данного человека социальной группы. · Конфликт – это столкновение ролевых требований, предъявляемых к человеку, объясняющееся множественностью · одновременно выполняемых им ролей, а также другими причинами	Литвинов Дмитрий
Т.Парсонс	1902–1979	Теория функционального конфликта · Конфликт в обществе – неестественное и аномальное явление. · между всеми элементами общества необходимо поддерживать бесконфликтные отношения, равновесие и сотрудничество · Над конфликтом доминирует достижение консенсуса в структуре отношений и общества. · отвергается конфликт как способ развития общества.	Кайтагова Севда
К. Э. Боулдинг	1910-1993	· Вводит понятие экологического взаимодействия как первоосновы понимания эволюционной перспективы человечества   · Подход к экономической и общественной жизни на основе понятий экологического взаимодействия и мутации   · Главный показатель прогресса - улучшение качества жизни   · На первый план в его работах выдвигается задача обеспечения стабильного мира, решение которой требует формирования целостного взгляда на взаимосвязь всех процессов обществ, жизни в рамках системы "человек - общество - природа", понимания кризисного характера существования этой системы и соответственно разработки проблематики управленческого овладения кризисным развитием	Садовникова Наталья
Л. Козер	1913-2003	· Теория функционального конфликта · Конфликт - нормальное, широко распространенное и во многих случаях позитивное явление · Конфликт не всегда дисфункционален для отношений, внутри которых он происходит; часто конфликт необходим для достижения связей внутри системы · Особенно важно функциональное значение внутрисоциальных конфликтов, то есть "конфликтов между различными группами одного и того же общества, для установления и поддержания общественного единства · Конфликт служит становлению и сохранению идентичности того или иного общества и определению его границ	Плетнева Юлия
А. Г. Здравомыслов	1928-2009	· Конфликт - форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. · Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая трансформируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. · Исследование социального конфликта прежде всего как конфликта властных интересов	Сазанакова Александра
Р. Дарендорф	1929-2009	· Конфликт - все структурно произведенные отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп · Классы - суть конфликтующие социальные группы, основание определения которых состоит в участии в господстве или исключении из него внутри любых сфер господства · концепция господства и конфликта · Различает конфликты ¾ между различными ожиданиями применительно к одной роли (ожидания бывают ожиданиями строгого долженствования, нестрогого долженствования и возможности поведения), ¾ между ролями, ¾ внутри социальных групп, ¾ между группами, ¾ конфликты на уровне всего общества ¾ и конфликты между странами	Черных Наталья
А. В. Дмитриев	1934- …	· Предложил меры практического урегулирования конфликтов. · Конфликт - явление, имманентное обществу и амбивалентное (т.е. конфликт имеет как негативные, так и позитивные стороны) · Конфликт может регулироваться, а не должен просто запрещаться или поощряться.	Торшхоева Хади
Л. Понди	1938-1987	· Модель организационных конфликтов · Конфликт рассматривается как здоровый процесс, нуждающийся в управлении и сдерживании посредством переговоров и структурной адаптации. · Конфликт -следствие дефицита ресурсов, престижа или власти, по поводу которых в социальных организациях любого типа или между ними время от времени вспыхивает конкуренция · сам по себе конфликт ни плох, ни хорош; он должен быть оценен в терминах его функций и дисфункций · Пять стадий конфликта: Этап 1 - латентный конфликт Этап 2 - осознаваемый конфликт Этап 3 - ощущаемый конфликт Этап 5 - последствия конфликта Этап 4 - очевидный конфликт	Мусаева Залина

Толкотт Парсонс

(1902–1979)

ТЕОРИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КОНФЛИКТА

Американский социолог, являясь представителем структурного функционализма, имел специфический взгляд на содержание и природу конфликта. Его идеи представлены в книгах «Структура социального действия», «Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения».

Парсонс определял общество как особый тип социальной системы, который достигает самого высокого уровня самодостаточности по сравнению с другими окружающими системами.

Самодостаточность – это функция обеспечения контроля над отношениями, возникающими в социальных системах, и внутренними механизмами, происходящими в самой социальной системе.