Оценка источника в общем потоке информации

По результатам исследования, опубликованного в 2012 г агентством медийных исследований Ex Libris, первыми среди «Общественно-политических журналов» стали The New Times, «Огонек» и «Коммерсантъ-Власть»; в топ-3 сегмента «Деловые журналы» после ухудшения результатов в прошлом квартале на 2-е и 3-е место соответственно вернулись «Эксперт» и «Бизнес-журнал».

Согласно опросу, проведённому в 2003 году среди 50 крупнейших компаний России и деловых ассоциаций, газета «Коммерсантъ» вошла в число лидеров по взвешенности и объективности освещения экономических конфликтов.

В мае 2009 года «TNS Media Intelligence» (ведущая компания в сфере мониторинга СМИ) составила отчёт по цитируемости российских изданий в эфире центрального телевидения и радио. Согласно исследованию, «Коммерсантъ» наряду с «Российской газетой» и «Известиями» «являются ключевыми источниками деловых и политических новостей в российском информационном пространстве».

30 ноября 2009 года президент России Дмитрий Медведев отправил в редакцию газеты поздравительную телеграмму в честь её двадцатилетнего юбилея. В телеграмме, в частности говорится:

Опираясь на уже вековую традицию достоверного освещения важнейших событий и повседневной жизни, вы создали свой яркий, узнаваемый стиль. И фактически сформировали деловую журналистику современной России. В течение 20 лет «Коммерсантъ» находится в числе лидеров отечественных СМИ. И сегодня успешно выдерживает конкуренцию на медиарынке. В основе успеха Издательского дома — оперативность, взвешенная аналитика и профессиональное использование современных технологий. А ваша готовность меняться, постоянно увеличивать число информационных продуктов — залог расширения читательской аудитории.

• Мера объективности информации, предоставляемой газетой Коммерсантъ

Газета «Коммерсантъ» - 24 полосы качественной, и оперативной информации о мировом и российском бизнесе, финансовые и деловые новости, политика и перестановки в органах власти, главные события в обществе, культуре и спорте.

«Коммерсант» - газета формата А2, выходящая с периодичностью шесть раз в неделю (с понедельника по субботу), как уже говорилось ранее, тиражом около 130 000 экз. В составе аудитории газеты можно выделить несколько групп: лица, участвующие в принятии решений; специалисты и менеджеры; предприниматели и участники бизнес-коммуникаций; субъекты обыденного экономического поведения.

Газета «Коммерсантъ» - это всегда точные прогнозы и глубокий анализ происходящих событий. Основные принципы газеты «Коммерсантъ» - объективное отношение к фактам, беспристрастность и точность.

Резюме

Сегодня ежедневная газета Коммерсант является одним из трех российских печатных изданий, чьи выпуски становятся основными источниками новостей. На мой взгляд, целевой аудиторией данной газеты могут выступать: мужчины и женщины в возрасте от 18-55 лет и старше, большинство имея высшее образование и работая, например, руководителями, специалистами, служащими или ведя собственный бизнес. Верхушка целевой аудитории «Коммерсанта» образована влиятельными в стране лицами, принимающими решения.

ЧАСТЬ 3. КОНФЛИКТОГЕНЕЗ В ТЕОРИИ И В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ ИЗМЕРЕНИИ. СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ СТАТЬИ НА ОСНОВАНИИ ЗАДАННОЙ ЛОГИЧЕСКОЙ СХЕМЫ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №1

Бякирова Г.

СТАТЬЯ, ВЫБРАННАЯ ДЛЯ АНАЛИЗА:

Название «Менеджериализм и академическая профессия»

Автор Абрамов Р.Н.

Источник СОЦИС 2011 №7

ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ СТАТЬИ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ СТРУКТУРЕ:

1. Предмет исследования: коллизии между академической автономией и менеджериалистскими процедурами в современном российскомуниверситете

2. Объект исследования: административный и академический состав вуза

3. Описание конфликтной ситуации. Определение «конфликтной ситуации», в чем заключается (исходя из материалов анализируемой статьи)

В данной статье основное внимание сконцентрировано на рассмотрении коллизий между академической автономией и административными процедурами в современном российском университете. Организационные изменения в вузах носят глобальный характер и описываются социологами как распространение менеджериалистской логики на деятельность академических институтов. Исследователи высшего образования озабочены перспективами негативной трансформации и сокращения пространства академической автономии. Регламентация жизни академического профессионала рассматривается представителями университетского сообщества как наступление на индивидуальные академические свободы и дезавуирование принципов университетской корпорации. Спорной территорией современного университета является взаимодействие между рядовыми сотрудниками административных подразделений и академическими работниками, не занимающими управленческих позиций. Коллизия в отношениях между средним менеджментом и академическим персоналом университета кроется в различиях профессиональных культур.

4. Какой метод анализа конфликта положен в основу статьи: (отметить выбранный на Ваш взгляд, автором статьи метод. Раскрыть его сущность)

- философский

- социально-психологический

- социологический

На мой взгляд, автором в качестве основного метода анализа конфликта был выбран социологический метод. Социологический подход позволяет исследовать количественные и качественные характеристики социального конфликта в их тесной взаимосвязи и взаимодействии с интересами социальных институтов, групп и общностей, с личностной позицией субъекта и объекта конфликта, а также социальные последствия конфликтов для стабильности общества и социального положения занятых в экономике. Как раз бо этом и ведется речь в данной статье.

5. Что является объектом конфликта?

Объектом данного конфликта являются коллизии между академической автономией и менеджериалистскими процедурами в современном российском университете.

6. Кто выступает субъектом и почему?

В качестве субъектов данного конфликта выступают академический персонал и университетские администраторы (средний менеджмент).

Воронцов Д.

Название «Этнические группы мигрантов и конфликты в анклавных рынках труда»

Авторы А.В. Дмитриев, Г.А. Пядухов

Источник журнал СоцИс 2005 № 8

ПРОВЕСТИ ИССЛЕДОВАНИЕ СТАТЬИ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ СТРУКТУРЕ:

1. Предмет исследования

закономерности возникновения конфликтных противоречий и конфликтов в процессе становления и функционирования современного рынка труда

2. Объект исследования

Анклавный рынок труда

3. Описание конфликтной ситуации. Определение «конфликтной ситуации», в чём заключается (исходя из материалов анализируемой статьи)

Трудовая миграция конфликтогенна по своей природе. Для России характерен высокий уровень безработицы и нехватка рабочей силы. В разных отраслях недостаток рабочих тормозит экономическое развитие. Дешёвая рабочая сила вытесняет местных конкурентов. Под угрозой социальная составляющая коренного населения (выплаты больничных, детские пособия, защита от необоснованных увольнений, отпуска, пятидневная рабочая неделя. Гарантийная занятость сменяется наймом по краткосрочным контрактам. Коренные жители регионов становятся безработными или переходят на более низкооплачиваемые места. Многие оставшись без источника существования страдают алкоголизмом и наркоманией. Они становятся агрессивны, ищут виновных и находят их среди «экономических»

конкурентов из других стран и регионов.

Вместе с обособлением богатых местных жителей (нанимают охрану и концентрируются на определённой территории), строятся многоквартирные дома в некоторых районах городов, закупленные диаспорами и заселенные этническими мигрантами. Появление привилегированных иммиграционных групп, их отчуждение от остальных также является особенностью процесса социальной поляризации.

Среди мигрантов занятых в торговле или работе по найму, осуществляющих свою деятельность в анклавных рынках труда, разворачиваются конфликты между противоборствующими субъектами.

Конфликтная ситуация - это условие возникновения конфликта. Для перерастания такой ситуации в конфликт необходимыми являются внешнее воздействие, толчок или инцидент.

Инцидент (повод) характеризует активизацию действия одной из сторон, что задевает, пусть даже непреднамеренно, интересы другой стороны. Как инцидент могут выступать и действия третьей стороны.

Под анклавным рынком труда понимается рынок, формирующийся,

прежде всего, в иммиграционном анклаве, а также на других территориях,

где располагаются торговые и сервисные предприятия, собственниками (или

арендаторами) которых являются иммигранты, которые, в свою очередь,

нанимают иностранных рабочих (в том числе и нелегальных), в первую

очередь, из числа соотечественников.

Тенденции и проблемы развития этих рынков в статье исследуется в связи со специфическими характеристиками российского рынка труда. Конфликтогенность трудовой миграции в России авторы объясняют тем, что для страны характерен одновременно высокий уровень безработицы и нехватка рабочей силы.

Анклавный рынок труда является наиболее эффективным способом адаптации этнической группы мигрантов к новой для них среде, так как основан на покровительстве влиятельной группы местной элиты, получающей взамен покровительства различные формы компенсаций от мигрантов (часть прибыли, всевозможные услуги и т.д.), которые, используя этот ресурс, создают и дополнительные механизмы, выстраиваемые в гибкую систему, основанную преимущественно на этнорегиональном принципе построения на институциональных и неинституциональных организациях. Эти организации, в свою очередь, нацелены, во-первых, на сервисное обслуживание коммерческой деятельности мигрантов; во-вторых, на представительство, защиту их интересов и предотвращение конфликтов; в-третьих, на сохранение этнокультурной самобытности. Крупные потоки мигрантов, имеющие длительные связи с тем или иным регионом и проживающими в нем этническими соотечественниками из числа граждан России, рано или поздно создают подобные организации.

4. Какой метод анализа конфликта положен в основу статьи: (отметить выбранный на Ваш взгляд, автором статьи метод. Раскрыть его сущность)

- философский
- социально-психологический	ü
- социологический	ü

Методы социальной психологии широко используются в конфликтологии для определения причин возникновения конфликтов и их динамики в малых социальных группах и больших социальных общностях.

Социологические методы в конфликтологии считаются основными, так как социальная конфликтология по сути является подсистемой общей социологии. Социологические методы выявляют социальную обусловленность конфликтных противоречий, описывают конфликт как форму социального взаимодействия. Основанные на конкретных социологических исследованиях (сборе и анализе реальных фактов),социологические методы заложили основу прикладной конфликтологии, ориентированной на практическое применение результатов исследования.

5. Что является объектом конфликта?

Дать описание:

Обязательным элементом конфликта является его объект, который сразу выделить в нашем случае не удается. Легче определяется основное противоречие или предмет конфликта. Объектом конфликта может быть материальная (ресурс), социальная (власть) или духовная (идея, норма, принцип) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента. Чтобы стать объектом конфликта, эта ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, стремящихся к контролю над ней. Существует мнение, что конфликт может и не иметь явного объекта. Наряду с «объектными» выделяют «безобъектные» конфликты, которые не базируются на взаимных стремлениях к контролю над чем-то. Так, конфликт может начаться из-за того, что случайный прохожий делает замечание хулигану. Здесь нет того объекта, обладать которым хотели бы оба субъекта, скорее один нарушает нравственные представления другого. К таким конфликтам можно отнести ситуацию, в которой отношения индивидов пропитаны беспричинной взаимной ненавистью и даже стремлением уничтожить друг друга.

Объект конфликта: отношения внешних мигрантов, из Азиатско-Тихоокеанского (Китай), Центрально-азиатского (Таджикистан); Кавказского (Азербайджан) регионов в процессе трудовой деятельности.

6. Кто выступает субъектом и почему?

Противоборствующие индивиды.

Характер конфликтов создает редкостную по своей напряженности атмосферу, в которой высоки риски возникновения столкновений на межэтнической, расовой, религиозной основе.

Зайцева А.

Название ___ «Конфликт как предмет социологии организаций» ___

Автор ___ И.Н.Шило ___

Источник ___ СоцИс №10, 2000г. ___

ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ СТАТЬИ ПО СЛЕДУЮЩЕ СТРУКТУРЕ:

1.Предмет исследования ___ Конфликт в социологии организаций ___

2.Объект исследования ___ Организационные конфликты ___

3.Описание конфликтной ситуации. Определение «конфликтной ситуации», в чем заключается (исходя из материалов анализируемой статьи):

Конфликт рассматривается как деструктивное явление, которое надо предотвращать и избегать.

Также конфликт рассматривается как здоровый процесс, нуждающийся в управлении и сдерживании посредством переговоров и структурной адаптации; как повседневная форма взаимодействия людей в организации.

Конфликт – это сложная многоуровневая, открытая система взаимодействий, основанная на противоречии в интересах, целях, ценностях индивидов или групп, занимающих различные ролевые позиции в организации.

4.Какой метод анализа конфликта положен в основу статьи:

- Социологический (методы социологического анализа конфликтов заключаются прежде всего в том, чтобы выяснить, как сами конфликтующие стороны воспринимают конфликт и как они его оценивают. В этих целях используется метод экспертного интервью как с теми людьми, которые хорошо знают историю вопроса, так и с лидерами и рядовыми участниками конфликтующих направлений.)

5.Что является объектом конфликта: соподчиненные группы в организации склонны к абсолютизации своих целей, что создает почву для рассогласования интересов

6.Кто выступает субъектом и почему: субъектом конфликта выступают участники организации, группы в организации, так как их интересы пересекаются и входят в противоречие друг с другом

Кайтагова С.

Статья, выбранная для анализа: «Конфликт интересов в сфере социальной политики»

Автор: НАГАЙЧУК А.Ф.