![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Главными задачами анализа травматизма являются установление у закономерностей, вызывающих несчастные случаи, и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий. Для анализа производственного травматизма применяют четыре основных метода: статистический, топографический, монографический и экономический.
Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, в которых регистрируются несчастные случаи (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени. Этот метод позволяет получить общую картину состояния травматизма, определить его динамику, выявить связи, закономерности между обстоятельствами и причинами возникновения несчастных случаев.
Для оценки уровня травматизма используются относительные статистические показатели частоты и тяжести травматизма.
Показатель частоты травматизма Кч представляет собой отношение числа несчастных случаев Т за отчетный период к среднесписочной численности работающих Р, отнесенное к 1000:
Кч= 1000 Т/Р.
Показатель тяжести травматизма К т характеризует среднюю длительность нетрудоспособности и представляет собой отношение числа дней нетрудоспособности Д всех пострадавших за отчетный период к общему числу случаев Т.
К т = Д/Т
8Аттестация рабочих мест по условиям труда: общие положения, организация проведения, оценка условий труда, оформление результатов
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям (далее — Порядок) распространяется на все предприятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности (далее - предприятие).
Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) заключается в улучшении условий труда, установлении пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (нанимателя). В случае несвоевременного проведения аттестации пенсия за неаттестованный период выплачивается из собственных средств нанимателя.
Внеочередная аттестация проводится в случае: изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрения новой техники и технологии, изменения технологических процессов: по инициативе нанимателя, работника предприятия или Государственной экспертизы условий труда.
Аттестация рабочих мест предусматривает: выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения; исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса; количественную оценку условий труда на рабочем месте; разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда; определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 1 и Список № 2), установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда включается в коллективный договор.
Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, форма которой утверждается Министерством труда. Обязательными приложениями к Карте являются данные хронометражных наблюдений, оценка психофизиологических факторов трудового процесса, исходные данные для расчета фактических величин указанных факторов.
Результаты аттестации являются основанием для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, установления за счет собственных средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснования размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.
Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списка № 1 и Списка № 2 возлагается на Государственную экспертизу условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Дата публикования: 2015-02-18; Прочитано: 4875 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!