Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы



При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих детальным способом выделяют основную и дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относятся прямой фонд заработной платы и премии по действующим премиальным положениям.

К дополнительной заработной плате относятся раз личные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. При планировании рассчитываются следующие виды дополнительной заработной платы:

- не освобожденным бригадирам;

- за обучение учеников;

- за работу в ночное время;

- подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день;

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Не включаются в плановый фонд заработной платы оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего; премии за счет средств специального на значения и целевых поступлений; вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно представляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.






Дата публикования: 2015-03-29; Прочитано: 873 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...