Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого i - го работника (ЗПi) в этом случае представ-ляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие основные признаки:
- тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам;
- присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);
- присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата i - го работника равна:
Зпi =
где - фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками
- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы
- коэффициент трудового участия в текущих результатах работы
i – го работника
- количество рабочего времени, отработанного i – м работником
n - число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
Дата публикования: 2015-03-29; Прочитано: 547 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!