Минимальная заработная плата. Состав трудовых доходов

Минимальная заработная плата – это установленный государством минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Минимальная тарифная ставка первого разряда также устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, установленного государством.

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы (по основному месту работы и по совместительству), натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия и др.), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды и др.), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и т.д., не противоречащие законодательству.

Тарифная система и её элементы

Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, которые охватывают все категории работников. С 1 по 8 разряд – рабочие; 5-7 разряд – технические исполнители; 6-10 разряд – специалисты со средним образованием; 10-15 разряд - специалисты с высшим образованием; 14-18 разряд – руководители функциональных отделов, служб; 17-22 разряд – главные специалисты предприятий, фирм; 18-23 – руководители предприятия. С 24 по 28 разряд тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (первого разряда) в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смену и т.д.;

- минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливается законодательно.