Структура штатной численности

В связи с ростом производства в 2005 году было расширение штатной численности на 9 человек. В 2006 году за счет оптимизационных решений штатные единицы были урезаны. Этому способствовало эффективная работа отдела кадров. Для того, чтобы обучить молодых рабочих к смежным профессиям за ними закрепляют более опытных специалистов и рабочих. К специалистам первого класса закрепляют молодых работников для обучения. Таким образом, можно сказать, что в 2004 и 2005 годах профессионализм работников был ниже, чем в 2006 году.

Условия труда на предприятии отвечают всем требованиям законодательства Республики Казахстан. Оплачиваются больничные листы и предоставляются ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска. Выделяется специальная одежда и специальное питание по установленным нормам. Соблюдаются правила техники безопасности и противопожарных мероприятий.

Основные технико-экономические показатели деятельности фирмы представлены в таблице 3.

Таблица показывает, что прирост выручки от реализации более чем в два раза ниже, чем прирост себестоимости. В этой связи чистая прибыль в 2006 году ниже чем в двух предыдущих годах. В 2006 году рентабельность составила 0,059.

Таблица 3