Классификация. 1. В зависимости от условия их наступления

1. В зависимости от условия их наступления

1. Ст 170 оплата за осуществление работником общественных или гос обязанностей

2. Ст 173,174,176 - оплата учебных отпусков при совмещении работы с обучением

3. Ст 178 - выходные пособия

4. Ст 183 - выплата пособий при временной нетрудоспособности работника

5. Ст 184 страховые выплаты при несчастных случаях на производстве

6. Ст 185 оплата времени прохождения медосмотра

7. Ст 186 выплата донорам

8. Ст 187 оплата профессионального обучения

o Выплата за счет собственных средств работодателя

o Выплата за счет средств гос, общественных организаций

o Выплата первоначально из собственных средств работодателя, но потом возмещение из фондов

Гарантийные доплаты.

Заработная плата работника снижается по независящим от него причинам.

1. Ст 182 - в соответствии с мед заключением перевод на др работу - сохранение прежнего заработка в течении 1 мес со дня перевода

2. Ст 254 - беременных и до 1,5 лет по заявлению с сохранением прежнего заработка

3. Ст 271 - за счет собственных средств несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжит рабочего времени

4. Ст 320 тк женщинам работающим на крайнем севере с 36 часовой раб неделей

Гарантии - это используемые при наступлении условий закрепленных в труд законодат, актах соц партнерства, в труд договоре способы правового регулирования с помощью которых обеспечивается фактическое осуществление социально-трудовых прав работника как в неденежных формах, так и в формах гарантийных доплат и выплат направленных на недопущение снижения зарплаты работника и производимых за счет средств работодателя а также органов и организаций для которых работник исполнял свои обязанности.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Признаки:

1) имеют собственную цель- возмещение фактически понесенных работником затрат

2) Предоставляются в форме компенсационных выплат (отличать)

3) В ряде случаев выплачиваются вместе с гарантийными выплатами

Виды компенсаций:

1. при направлении в служебные командировки;

2. при переезде на работу в другую местность;

3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4. при совмещении работы с получением образования;

5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;