Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм законодательства о труде либо установления новых или изменения существующих условий труда.

Причинами возникновения трудового спора являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права…

Виды трудовых споров.

По субъектам:

1) индивидуальные (когда спор возникает между отдельным работником и нанимателем);

2) коллективные (когда возникают разногласия между нанимателем и группой работников либо трудовым коллективом в целом).

По содержанию различают трудовые споры об (о):

1) установлении условий труда;

2) применении установленных условий труда;

По юрисдикционному критерию трудовые споры делятся на споры:

1) искового характера;

2) неискового характера.

Индивидуальные трудовые споры – это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Виды индивидуальных трудовых споров по органам, их рассматривающим:

1) …комиссиями по трудовым спорам;

2) …судом.

По признаку подведомственности индивидуальные трудовые споры делят на две группы:

1) условно подведомственные суду, подлежащие рассмотрению в суде только после рассмотрения их в комиссии по трудовым спорам (если таковая создана у нанимателя), ст. 236 ТК;

2) непосредственно (без предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам) подведомственные суду, ст. 241 ТК.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

По предмету можно выделить коллективные трудовые споры, возникающие по поводу:

1) установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

2) заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.