Назначение и состав организационно-правовой документации

Функция организации системы и процессов управления это одна из основных управленческих функций, реализуемых в деятельности организации, которая включает в себя:

· создание организации, включая выбор ее организационно-правовой формы,

· установление ее структуры,

· определение штатной численности и состава (номенклатуры) должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и их тарификацию по Единой тарифной сетке,

· регламентацию деятельности структурных подразделений и работников,

· формирование совещательных органов управления,

· регламентацию деятельности аппарата управления,

· лицензирование деятельности (в необходимых случаях),

· установление режима работы и системы охраны,

· организация труда работников и оценка труда работников,

· реорганизацию,

· ликвидацию организации и некоторые другие виды работы.

Организационная деятельность организации выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их обязанности, права, ответственность и другие аспекты.

К организационно-правовым документам относятся:

Учредительные документы организации (договор, Устав)

Положение об организации

Положение о структурном подразделении коллегиальном и совещательном органах учреждения

Регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства

Структура и штатная численность

Инструкции по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации (например, инструкция по делопроизводству)

Должностные инструкции

Правила (например, правила внутреннего трудового распорядка)

Философия предприятия

Памятки и другие документы.

Организационно-правовые документы содержат положения строго обязательные для исполнения, они реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности учреждения. Эти документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом – вышестоящей организацией, руководителем данной организации, ее коллегиальным органом или руководителем структурного подразделения – в зависимости от вида и разновидности организационно-правового документа.

Организационные документы могут утверждаться непосредственно актом руководителя с проставлением грифа утверждения на документе или распорядительным документом (постановлением, приказом, решением).

Организационно-правовые документы, с точки зрения срока действия, относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых. В стабильно работающем учреждении необходимость пересмотра, изменения или дополнения организационно-правовых документов может возникать один раз в несколько лет. В зависимости от характера и глубины изменений в деятельности учреждения организационно-правовые документы либо разрабатываются заново, либо в них вносятся необходимые изменения и дополнения распорядительными документами. В случае реорганизации деятельности учреждения разрабатываются новые организационно-правовые документы и их утверждения.

Разрабатываются организационно-правовые документы руководством учреждения или подразделений с привлечением квалифицированных специалистов.

Организационно-правовые документы оформляются на общем бланке или на стандартном листе бумаги с обязательным нанесением всех необходимых реквизитов: названия учреждения и/или подразделения; наименование вида документа; дата; номер документа; заголовок к тексту; текст; подпись; гриф утверждения.

Датой организационно-правового документа является дата его утверждения.

В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой, заместителем руководителя организации или одним из заместителей, курирующего соответствующее направление деятельности организации.