Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Их содержание зависит от внешней среды, технологии, выбранной стратегии и т.д.
· делегирование, распределение прав и ответственности;
· разделение труда и специализация;
· связи в организации и кооперация;
· масштаб управляемости;
· иерархии в организации и ее звенность;
· централизация и децентрализация.
Делегирование, распределение полномочий и ответственности.
Делегирование означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает ответственность за их выполнение.
Делегирование связано с такими понятиями, как ответственность и полномочия.
Ответственность - это обязательство выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение.
Под обязательствами понимается то, что от индивида ожидается выполнение конкретных рабочих требований, когда он занимает определенную должность в организации. Фактически индивид заключает контракт с организацией на выполнение задач данной должности в обмен на получение определенного вознаграждения.
Если предполагается, что какое-то лицо примет ответственность за удовлетворительное выполнение задачи, организация предоставит ему требуемые ресурсы. Руководство осуществляет это путем делегирования полномочий вместе с задачей.
Полномочие представляет собой ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых его членов на выполнение определенных задач.
Дата публикования: 2015-02-22; Прочитано: 141 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!