Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний

Расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания обязан организовать работодатель.

Расследование каждого случая острого и хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией, образованной приказом работодателя с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза. Комиссия в течение 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания обязана провести расследование случая профессионального заболевания.

Для проведения расследования работодатель обязан:

- представлять документы и материалы, в т.ч. архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно- инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

- обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.

В процессе расследования комиссия работает следующим образом:

опрашивает сослуживцев работника;

опрашивает лиц, допустивших нарушение государственных санитарно – эпидемиологических правил;

получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего;

уточняет обстоятельства и определяет условия, способствующие возникновению острого профессионального заболевания (отравления);

при необходимости определяет перечень проведения лабораторных и инструментальных исследований вредных производственных факторов;

оценивает состояние санитарно – гигиенических условий труда работника при возникновении заболевания (отравления);

на основании результатов обследования разрабатывает организационные, технические и санитарно - профилактические мероприятия по ликвидации и предотвращению случаев заболевания (отравления).

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

- приказ о создании комиссии;

- санитарно – гигиеническая характеристика условий труда работника;

- сведения о проведении медицинского осмотра;

- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

- протоколы опросов и объяснений работника, лиц, работавших с ним, других лиц;

- экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

- медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

- копии документов подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

- выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора;

- другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно – эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах). Это требование относится к страховому случаю.

Страховым случаем является профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего социальному страхованию от несчастного случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3- дневный срок по истечении срока расследования составляется акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме, приведенной в «Положении…».

Лица, принимающие участие в расследовании, несут ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.ст. 5,23 – 28 «Положения…», ст.ст. 4.2-4.6 «Инструкции - о порядке применения «Положения…»).