Билет №15. 1. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора

1. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.

См. вопрос про трудовые правоотношения

Юридическое значение трудового договора.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность — один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими чертами:

• возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
• ее субъектами являются только стороны этого договора;
• ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
• каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
• и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

1. наличие ущерба;
2. противоправное поведение (действие или бездействие);
3. вина причинителя ущерба;
4. причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Ранее указанные условия рассматривались лишь применительно к материальной ответственности работника ст. 233ТК РФ

Отличия от гражданско-правовой ответственности:

1. Материальную ответственность по трудовому праву могут нести только работник и работодатель, заключившие трудовой договор, на основе которого возникает тр. правоотношение. Если ущерб имуществу работодателя причинен лицом работающим не по трудовому договору, то возмещение имущественного ущерба производится по нормам гражданского права.

2. Материальная ответственность возникает как следствие нарушения обязанностей, установленных ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, конкретизированными, детализированные сторонами ТД и включенными в содержание данного трудового правоотношения.

3. Каждая из сторон может возместить ущерб на добровольной основе, кроме этого возможно привлечение работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя в порядке предусмотренным ТК, или привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности по решению суда.

4. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, с него не взыскиваются неполученные доходы (упущенная выгода), как это предусмотрено Гр. Правом.

5. За причиненный ущерб как общее правило работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба может возлагаться на работника только в тех случаях, которые предусмотрены ТК или иными ФЗ. Подобные пределы не предусмотрены нормами ГПО.

6. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Такие правила отсутствуют в гражданском праве.

7. Трудовое законодательство в императивной форме устанавливает пределы и порядок возмещения ущерба работником, которые не могут быть изменены соглашением сторон. Если такие изменения будут предусмотрены, в силу ч.2 ст.9 ТК РФ они не подлежат применению. (ТД не могут содержат условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными Тр законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП).

3. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.

В соответствии со статьей 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В этом случае, согласно статье 181 ТК РФ, новый собственник обязан выплатить таким работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ) возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица (руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер) не могут быть уволены по пункту 4 статьи 81 ТК РФ при изменении подведомственности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. В противном случае такое увольнение может привести к судебным разбирательствам.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.

Согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Работник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Исходя из сказанного, при смене собственника имущества организации, действия нового руководства организации, связанные с намерением уволить работников (кроме занимающих руководящие должности) с формулировкой «смена собственника имущества организации» нельзя признать правомерными. Такие действия также могут повлечь за собой судебные разбирательства и работников могут восстановить на работе.

В соответствии со статьей 75 ТК РФ сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации возможно только после государственной регистрации перехода права собственности.

При смене собственника имущества организации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Работодатель в этом случае обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 ТК РФ возможно при соблюдении некоторых условий (смотрите пункт 6.3. книги).

При изменении подведомственности организации, либо при ее реорганизации, согласно статье 75 ТК РФ, трудовые отношения при согласии работника продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы - трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При изменении подведомственности организации, либо при ее реорганизации основным документом, отражающим волю работника продолжить трудовые отношения, является его письменное заявление, из которого следует, что работник добровольно изъявляет желание продолжать трудовые отношения. Во избежание возможных судебных разбирательств в письменных заявлениях работников, не желающих продолжать трудовые отношения, будет зафиксирован их отказ, что и будет являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, при изменении подведомственности организации, либо при ее реорганизации работодатель обязан предпринять все возможные действия, связанные с установлением местонахождения отсутствующих в организации работников и получением от них письменного согласия либо отказа продолжить трудовые отношения. Этого требует действующий в трудовом праве принцип гарантии прав работника. В противном случае можно говорить об ущемлении прав работников, что может повлечь за собой судебные разбирательства по искам указанных работников.

В случае согласия работника продолжать трудовые отношения необходимо переоформить прежний трудовой договор с ним. При этом существенные условия трудового договора должны соответствовать тем, которые были указаны в предыдущем договоре. В противном случае их изменение может быть квалифицировано в соответствии со статьей 73 ТК РФ как изменение существенных условий трудового договора, что влечет для работодателя дополнительные обязательства.