Методы адаптации персонала

Первый этап (первая неделя) – подготовительный период. В течение этого времени происходит информирование работника о сфере деятельности и интересах организации.

Адаптация персонала: день первый

I. Информация общего характера о компании и условиях работы:

§ История организации;

§ Сфера деятельности;

§ Сведения о руководстве компании;

§ Условия работы;

§ Миссия организации.

II. Информация об отделе и служебных обязанностях нового сотрудника:

§ График работы;

§ Информирование о Положении отдела, знакомство с должностной инструкцией;

§ Информирование о деятельности отдела;

§ Ознакомление с документацией, регулирующей процесс производства;

§ Составление и разъяснение графика работы сотруднику, включая согласование данного документа с заместителем начальника кадрового отдела.

Начальник отдела является в данном случае ответственным за исполнение всех необходимых операций.

Адаптация персонала: день второй

Согласованность подразделений компании:

§ Перечень структурных отделов организации, взаимодействие с которыми необходимо для осуществления служебных задач;

§ Схема взаимодействий между различными подразделениями компании;

§ Возможные трудности;

§ Пути разрешения критических ситуаций.

Начальник отдела является в данном случае ответственным лицом.