Концепция кадровой политики МЧС России утверждена приказом МЧС России от 19.05.2005г. №225

Основными положениями Концепции являются:

развитие у личного состава качеств личности, отвечающих государственным интересам Родины, моральной и психологической готовности мужественно, решительно, самоотверженно и профессионально действовать в чрезвычайных ситуациях, верности конституционному, воинскому и служебному долгу, гордости и ответственности за принадлежность к МЧС России;

создание здорового морально-психологического климата в подразделении, формирование нравственной культуры, изучение и пропаганду Кодекса чести сотрудника системы МЧС России;

выявление и развитие морально-психологического потенциала личного состава, реализацию способностей в воинской, служебной и трудовой деятельности;

формирование у личного состава общечеловеческих норм гуманистической морали, объективной оценки и саморегуляции поведения, чувства собственного достоинства, самоуважения и уважения окружающих;

развитие потребности у личного состава в здоровом образе жизни, физическом совершенствовании, готовности и способности переносить большие физические и психологические нагрузки;

воспитание уважения к закону, укрепление воинской, служебной, трудовой дисциплины, правопорядка в подразделениях ГПС, ГИМС;

организацию социальной защиты военнослужащих и ветеранов войск гражданской обороны, спасателей поисково-спасательных формирований, сотрудников и ветеранов подразделений ГПС и ГИМС;

приобщение личного состава к системе культурных ценностей, истории и традициям Отечества, народа, МЧС России, формирование потребности в их изучении и приумножении;

Главной задачей кадровой работы является организация и проведение качественной и эффективной работы по подготовке, расстановки, продвижения и воспитания специалистов-профессионалов, обеспечивающих выполнения всего комплекса задач по проблемам подготовки и ведения гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, организации поиска и спасения людей на водных акваториях.

неукоснительное знание и руководство в практической деятельности законами Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента, Решениями Правительства РФ и приказами (директивами, распоряжениями) Министра РФ по делам ГО, ЧС и ЛПСБ, регламентирующими порядок прохождения: военной службы, службы сотрудниками ГПС МЧС России, государственными служащими и служебной деятельностью специалистов ГИМС.

Проведение в органах управления концепции кадровой политики, в том числе направленной на формирование у военнослужащих, сотрудников ГПС и государственных служащих качеств гражданина и патриота, готового мужественно, решительно, самоотверженно и профессионально действовать в чрезвычайных ситуациях.

Формирование высокопрофессионального, оптимально сбалансированного: офицерского, начальствующего состава ГПС МЧС России и государственных служащих, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым условиям, способного умело руководить деятельностью подчиненных подразделений, имеющего необходимый опыт работы по выполнению всего комплекса задач и функций по вопросам подготовки и ведения гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, способного эффективно и качественно решать задачи по предназначению.

Воспитание у военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава ГПС МЧС России и гражданского персонала: гордости за службу (работу) в системе МЧС; личной примерности в выполнении служебного и гражданского долга; высокой ответственности за порученное дело; постоянной готовности к действиям, связанными с ликвидацией чрезвычайных ситуаций, тушением пожаров и спасением людей.

Подготовку качественного резерва офицеров, начальствующего состава и государственных служащих для выдвижения на вышестоящие должности и направления на учебу. Наличие у них необходимой мотивации к службе, стремления к систематической профессиональной подготовке и получению дополнительного образования – являются основными условиями включения в резерв и назначения на вышестоящие должности.

Качественный отбор кандидатов на учебу в учебные заведения МЧС России, военные образовательные учреждения высшего профессионального образования МО РФ и других Министерств, согласно расчетов их комплектования и безусловного их исполнения.

Организация работы по безусловному исполнению планов повышения квалификации офицерским составом, сотрудниками ГПС и государственными служащими, а также организация проведения их переподготовки, в случае назначения на должность не родственную полученному ими базовому образованию.

Своевременное разрешение назревающих кадровых вопросов.