Кадровое обеспечение ГРР

Мероприятия по подготовке кадров геологических специальностей, включающие организационные, нормативно-правовые и финансово-экономические мероприятия, должны быть направлены на:

развитие программ целевой подготовки специалистов геологического профиля с высшим и средним профессиональным образованием на основе договоров на целевую контрактную подготовку не только в учебных заведениях страны, но и в ведущих зарубежных учебных центрах;

обеспечение конкурентного уровня материального вознаграждения работников отрасли;

введение социальных гарантий (жилье, содержание детей в дошкольных учреждениях, обеспечение их путевками в оздоровительные и спортивные центры, обслуживание в медицинских учреждениях и др.);

расширение возможности научного, профессионального и административного роста.

Особое внимание следует уделить организации кадрового мониторинга геологической отрасли, направленного на решение таких задач, как:

получение достоверной и всесторонней кадровой информации;

формирование базы и банка данных персонала, разработка информационно-поисковой системы кадров;

систематизацию, обобщение статистических данных и определение динамики и оценок состояния кадрового обеспечения;

интегрирование результатов анализа в целостную систему оценочных показателей для прогнозирования, планирования и управления кадровыми процессами;

определение направлений дальнейшего совершенствования механизма кадрового обеспечения.