Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:
наличие ущерба;
противоправное поведение (действие или бездействие);
вина причинителя ущерба;
причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Противоправным считается поведение, нарушающее обязанности, возложенное трудовыми нормами на сторону ТД. Вина каждой из сторон возможна в форме умысла и неосторожности. Форма вины влияет на размер материальной ответственности.
Ст. 236 - наступление ответственности работодателя без вины - за задержку выдачи заработной платы. Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что вред наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий или бездействия. За случайные последствия материальная ответственность не наступает.
Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются обстоятельства и выявляются причины, повлиявшие на возникновение ущерба.

70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

Первый вид: законодатель относит к ущербу не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению работником заработка.
Эта ответственность реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину, возмещает работнику причиненный ущерб, выраженный в потере заработка.
Вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы, незаконным увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе, неправомерным переводом работника на неоплачиваемую работу.
Незаконное отстранение - непредусмотренное действующим законодательством или с нарушением порядка (например: без согласия компетентного органа).
Незаконное увольнение - случай, когда работодатель уволил работника без законного основания, либо с нарушением действующего порядка.
Задержка трудовой книжки - невыдача трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, не направление работодателем уведомления о выдаче или пересылке по почте.
Неправильная формулировка увольнения, которую работодатель вносит в трудовую книжку. Если работник докажет, что это препятствовало поступлению на новую работу, то за это период работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за этот период.
Необоснованный отказ, по основаниям, не предусмотренным ТП.
Второй вид: материальная ответственность наступает также за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием или иным ухудшением и повреждением здоровья.
Основанием ответственности является вред работнику, нанесенным трудовым увечьем, а при гибели работника - семье.
Трудовое увечье - производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. Трудовое увечье может произойти как на территории работодателя, так и в другом месте при исполнении обязанностей. Если вред причиняется источником повышенной опасности, то ответственность работодателя наступает без вины.
Иное повреждение здоровья (небольшие травмы, при которых работник освобождается от работы и получает листок временной нетрудоспособности).
Профессиональное заболевание наступает в результате неблагоприятных, внешних условий труда по профессии. Возникает в результате не обеспечения должных условий труда.
Виды возмещения вреда работника: возмещение потерянного заработка или его части, в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещение дополнительных расходов, связанных с лечением; возмещение морального вреда.
Моральный вред - нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашениями, КД и ЛНА.
Если речь идет о гибели работника, то моральный вред причиняется и выплачивается его родственникам.
Моральный ущерб может выплачиваться и при необоснованном отказе в заключении договора, задержку трудовой книжки и др. Факт причинения вреда доказывается работником, а размер определяется судом.

Третий вид: еще один вид ответственности - ответственность за вред, причиненный личным вещам или иному имуществу работника.
Ущерб имуществу работника может быть причинен:
o работником организации при исполнении трудовых обязанностей
o гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если он действовал по заданию работодателя
При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Работник обращается к работодателю с требованием в письменной форме; работодатель должен в течение 10 дней рассмотреть заявление; если не рассматривает - то работник может обратиться в суд в течение срока исковой давности (3 года).

71. Возмещение работодателем морального вреда,причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Особенности:
определение размера ущерба, который работник обязан возместить работодателю
наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника
установление пределов материальной ответственность работника и случаев возложения на работника полной материальной ответственности
порядок взыскания ущерба. Работник, по общему правилу, возмещает прямой действительный ущерб. Упущенная выгода работником не возмещается. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работник несет ответственность не только за ущерб, причиненный работодателю, но и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения причиненного работником ущерба третьим лицам.
Исключение из правила, когда упущенная выгода взыскивается с работника: ч.2 ст. 277 ТК в случаях, предусмотренных ФЗ, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствие с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Обязан возместить в полном объеме реальный ущерб и упущенную выгоду.
ТК предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК):
непреодолимая сила (перечень их указан в ГК)
нормальный хозяйственный риск (ПП ВС 16.11.06 52) - к этому могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим критериям: действия должны соответствовать современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть поставлена иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности, проявил определенную степень заботливости и предусмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба; объектом риска являются материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей
крайняя необходимость - причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающие правам данного лица и иных лиц, охраняемым законом интересам общества и государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Необходимая оборона - причинение вреда при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно-опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни или здоровья другого лиц, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий, для хранения имущества, вверенного работнику. В этом случае вина в причинении вреда лежит на работодателе. Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба; в соответствии со ст. 240 ТК данное право может быть ограничено собственником имущества организации, в случаях, предусмотренных ФЗ, иными НА РФ, иными актами субъектов РФ, ОМСУ, учредительными документами организации.
Отказ работодателя от взыскания с него ущерба не лишает его права привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если имеются основания для ее наложения.
ТК устанавливает пределы материальной ответственности. По общему правилу (ст. 241 ТК) за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ.

73. Виды материальной ответственности работника:

-ограниченная - в пределах среднемесячного заработка, независимо от размера причиненного ущерба
-полная наступает в случаях, предусмотренных ТК (например, ст. 243) и ФЗ (например, ФЗ "О коммерческой тайне": работник, разгласивший информацию, составляющую коммерческую тайну, обязан возместить причинные убытки).
По общему правилу, работники в возрасте до 18 лет не несут полную материальную ответственность. Она возникает только в случаях, когда ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка. Основной перечень полной материальной ответственности предусмотрен в ст. 243 ТК.
Ст. 243 - полная материальная ответственность:
когда в соответствие с ТК или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовой обязанности (например, ст. 277 - работодатель, при этом, имеет право требовать возмещение ущерба в полном размере, независимо от того, содержится ли в ТД условия полной материальной ответственности)
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученного им по разовому документу. Письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться при соблюдении следующих условий: - только с работниками, достигшими возраста 18 лет
- только с работниками, непосредственно обсуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество
Перечни категорий работ и работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, предусмотренным Правительством РФ.
Действует в настоящее время Постановление Минтруда и соц.развития РФ от 31.12. 2002 г. 85. Здесь утверждены перечни работ (например, работа на складе, работа с денежными ценностями) и категории работников (кассир, инкассатор).
Полная материальная ответственность за недостачу может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Бригадная ответственность вводится тогда, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной бригадной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива.
Для освобождения от ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между работодателем и всеми членами бригады.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого из коллектива определяется судом. При определении судом размера ущерба, помимо степени вины суд должен учитывать размер должностного оклада работника, время, которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
умышленное причинение ущерба
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нахождения в таком состоянии должен быть доказан.
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных по приговору суда. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе по не реабилитирующим основания (истечение срока давности, амнистии), либо вынесению судом оправдательного приговора, не может служить основанием для привлечения к полной материальной ответственности. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.
причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, то работодатель в праве привлечь его к полной материальной ответственности. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с истечением срока давности, либо в связи с изданием акта об амнистии, то это исключает право работодателя привлекать работника к материальной ответственности
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных ФЗ. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В ряде случаев материальная ответственность в полном размере может быть установлена ТД, который заключается с заместителем руководителя организации главбухом. Если не установлена полная материальная ответственность, то они несут ответственность на общих основаниях
Повышенная материальная ответственность. Например: ФЗ "О наркотических или психотропных веществах". Тут есть правило: если в результате нарушения трудовых обязанностей работника произошло хищение наркотических или психотропных средств, то он несет ответственность в 100-кратном размере стоимости данных веществ.