Право громадян на охорону праці при укладанні трудового договору (за Статтею 5 Закону України "Про охорону праці")

Білет №1.

В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины между работником и собственником предприятия или физическим лицом заключается трудовой договор (соглашение), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Форма трудового договора между работодателем и физическим лицом и Порядок его регистрации утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 27 июня 2001 года № 260.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением о зачислении работника на работу.Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Условия трудового договора не должны иметь положений, которые противоречат законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При оформлении трудового договора собственник обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст.5 Закона Украины "Об охране труда").

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Действующее законодательство гарантирует права работников на охрану труда при работе на предприятии. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать нормативным актам. Если выяснится, что владелец не создал надлежащих условий труда и они составляют опасность для жизни и здоровья работника, или владелец требует от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, работник имеет право отказаться от порученной работы, уведомив об этом непосредственного руководителя или работодателя (за работником сохраняется средний заработок).

В случае невыполнения работодателем требований законодательства об охране труда работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В таком случае, согласно ст. 6 Закона «Об охране труда», работнику выплачивается выходное пособие, размер которого не может быть ниже трехмесячного заработка.