Особенности рынка труда

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие

зависит также от состояния рынков других факторов: земли,сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Дилемма ≪работа-досуг≫ применительно к рынку труда по-

лучила название ≪эффекта замещения и эффекта дохода≫, которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения

труда (рис. 8.3). Характерный наклон кривой предложенитруда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента.

В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник

приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника ≪эффект

дохода≫ не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. ≪Эффект дохода≫ замещается ≪эффектом досуга≫.__

Количество труда, Qh

1 - Зона ≪эффекта дохода≫

2 - Зона ≪эффекта досуга≫

Рис. 8.3. Рынок труда.

Предложение труда по

принципу замещения ≪эффекта

дохода≫ ≪эффектом досуга≫

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием

совокупности следующих условий:

- общая численность населения;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов,

технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты

труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.