Вопрос №1. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утверждения

Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утверждения.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской федерации дисци­плина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведе­ния, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоя­щим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольне­ния работников, основные права, обязанности и ответственность сторон тру­дового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответ­ствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить ра­циональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской федерация пра­вила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работода­телем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распоряд­ка организации обычно вывешиваются на видном месте. С правилами работо­датель обязан ознакомить работников при приеме их на работу под роспись.