Минимальный уровень зарплаты

Размер заработной платы зависит не только от рыночных условий купли-продажи рабочей силы. Заплата ― это цена рабочей силы, а цена — это денежное выражение стоимости. В основе стоимости рабочей силы, как известно, лежит воспроизводствснный фактор — стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно для восстановления работоспособности труженика и для удовлетворения других необходимых потребностей. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т. д.).

Ø Так, в CШA в 1993 г. размер почасовой оплаты труда составил 7,5 долл. (при 40-часовой рабочей неделе это составляет 1200 долл. в месяц). Для определения минимальной заработной платы государственные органы (в США и других странах Запада) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей многих товарах и услугах с учетом уровня цен.

В Российской Федерации в 1998 г. величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения в месяц) составила 493 руб., а минимальная заработная плата в 6 раз меньше — 83,5 руб. В 2003 г. величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения) составила 2112 руб. Но 29 млн. человек имели доходы ниже величины прожиточного минимума. В ближайшее время намечено поднять минимальную заработную плату до прожиточного минимума.

В конце 2008 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России на федеральном уровне составлял 2300 рублей. С 1 января 2009 г. МРОТ в России вырос почти в два раза, до 4330 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2012 гожу его повысили до 5200 рублей.

Споры о размере МРОТ не являются теоретическими. Как известно, МРОТ является точкой отсчета при начислении зарплаты всем работникам: его размер приравнивается к первому тарифному разряду работника. Соответственно, стоимость и соответствующая зарплата работников, выполняющих сложный труд, вычисляется согласно тарифным коэффициентам шести или восьмиразрядной тарифной сетки. Вот и получается, что зарплата высококвалифицированного работника 5-6 разряда получается такой же смешной, как и сам МРОТ.