Анализ производительности труда. Влияние отдельных факторов на производительность труда

При оценке выполнения плана производительности труда прежде всего сравниваются плановая и фактическая производительность.

Рассчитывается выработка в расчёте на одного рабочего и работающего.

Рассмотрение показателей производительности труда в расчёте одного рабочего и работающего позволяет оценить укомплектованность предприятия рабочими кадрами.

Сравнивая процент выполнения плана по среднегодовой выработке, в расчёте на одного работающего и рабочего, можно сделать вывод об изменении структуры персонала. Так если выполнение плана, по среднегодовой выработке на одного работающего будет выше, чем на одного рабочего, это значит, что на предприятии увеличилась численность рабочих в составе персонала.

Если производительность труда в расчёте на одного работающего, ниже рабочего, то снизилась численность рабочих.

В процессе анализа производительности труда, сравнивается годовая выработка в целом, с дневной выработкой, дневная выработка сравнивается с часовой.

Производительность труда одного рабочего П, зависит от числа отработанных им дней (Тд), продолжительности смены в часах (Тсм), и от часовой выработки (Пч)

Праб = Тд*Тсм*Пч

На производительность труда работающего оказывают влияние следующие факторы:

- количество рабочих дней отработанных за год

- средняя продолжительность рабочего дня

- изменение годовой выработки

- изменение удельного веса рабочих в составе персонала