Анализ численности, состава и движения рабочей силы

Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее. К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести (сменности) кадров. Внутреннее движение кадров характеризует: межцеховое движение;межпрофессиональную подвижность;квалификационное движение и переход работников в другие категории.Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период (месяц, квартал, определяют среднесписочную и среднюю численность работников).

При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней арифметической:

Чсп = (Ч1+ Ч2 +Ч3 +... Чn) / n,где Чсп — среднесписочная численность работников за месяц (чел)Ч1, Ч2, Ч3... Чn — численность работников на определенную дату (чел.);n — количество календарных дней в месяце. При таком подсчете среднесписочная численность за выход и праздничные дни определяется по предшествующему рабочему дню.Среднесписочная численность на предприятиях, работавших полный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за пер работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.

Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

Не менее важной, чем обеспеченность трудовым и ресурсами, для торговых предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей:

а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период:

б) оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общею оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников: Коб=(П+В)/Чсп Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент приема —Кп=П/Чсп, где Кп — коэффициент приема;П — количество принятых работников за период (чел.);Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.);коэффициент выбытия —Кв=В/Чсп, где Кв — коэффициент выбытия;В — количество выбывших работников за период (чел.);Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.).Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров —Кст= Чс5/Чсп где Кст — коэффициент стабильности кадровЧс5 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии (чел);Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел.)коэффициент текучести кадров —Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп где Ктек — коэффициент текучести кадров;Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел).Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:Квосп=П/В, где Квосп,коэффициент восполнения работников;П — количество принятых за определенный период работников (чел); В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),Коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.