Каковы особенности корпоративных организаций?

Поиск эффективных организационных форм объединения компаний продолжается по крайней мере на протяжении последнего столетия. В мировой практике сложились разнообразные типы интеграции фирм, различающиеся по целям сотрудничества, характеру хозяйственных от­ношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это стратегические альянсы, консорциу­мы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, конгломераты, тресты, кон­церны, промышленные холдинги, финансово-промышленные группы и т. п.

Стремление найти баланс между преимуществами централизации и децентрализации управления и ответственности при объединении ком­паний приводит к выбору таких организационных форм интеграции, которые занимают как бы промежуточное место между полностью цен­трализованной корпоративной структурой и сотрудничеством в чисто рыночной среде.

Организационные формы объединения компаний, значительно раз­личающиеся по степени интеграции их участников, развиваются исто­рически от концернов и семейных групп в начале века до стратегиче­ских альянсов в конце XX в. Примечательно, что вновь возникающие организационные формы не вытесняют предшествующие типы инте­грации компаний, а дополняют их. Происходит расширение многообра­зия форм. Характер взаимосвязей между компаниями становится все более сложным и весьма тонким, учитывая в добавок ко всему и воз­можность кооперации интегрированных структур.

Безусловно, что границы между всеми этими формами достаточно расплывчаты. Разными специалистами (как теоретиками, так и практи­ками) они трактуются порой неоднозначно. Так, например, существует два совершенно противоположных мнения о соотношении стратегиче­ских альянсов и консорциумов. Одно мнение заключается в том, что консорциум не является стратегическим альянсом, но чаще преоблада­ет точка зрения, сводящаяся к тому, что среди видов стратегических альянсов выделяются именно консорциумы.

Кроме того, необходимо отметить, что, несмотря на отсутствие в гражданском праве большинства стран, как зарубежных, так и Россий­ской Федерации, вышеперечисленных названий организационных форм интеграции компаний для обозначения конкретного юридического

лица, все эти формы объединения фактически имеют место. В каждом отдельном случае интеграция компаний, которая подпадает под сформулированные ниже определения и признаки, регистрируется в качестве юридического лица в той организационно-правовой форме, которая предусмотрена гражданским законодательством данной страны (в Рос­сии, как правило, в форме хозяйственных товариществ и обществ, ассо­циаций и союзов).

Все организационные формы интеграции компаний можно условно разделить на жесткие и мягкие. К жестким можно отнести концерн, трест, а к мягким прежде всего ассоциацию, консорциум, стратегиче­ский альянс. Мягкие формы особенно популярны для международных объединений, они позволяют вести совместную деятельность при со­хранении учредителями юридической и хозяйственной самостоятельно­сти. В рамках стратегических альянсов, консорциумов возникает воз­можность мобилизации преимуществ мощной корпоративной структу­ры при сохранении национальной обособленности ее членов. Ведь порой государственная власть и общественное мнение стран по ряду причин, прежде всего политических, неблагосклонно относятся к таким формам интеграции компаний, которые приводят к утрате их самостоя­тельности и независимости.

Сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельно­сти при различных формах объединения компаний:

Условные обозначения:

(+) - централизация данной сферы деятельности в рамках организационной формы

интеграции компаний;

(-) - децентрализация данной сферы деятельности в рамках организационной фор­мы интеграции компаний.