Особенности отрасли связи. Основные особенности связи относящие ее к сфере материального производства

Оборотные средства составляют около 7...9% общей стоимости производственных фондов, а в промышленности они составляют свыше 30 -­40%. Данное различие в структуре производственных фондов объясняется экономическими особенностями продукта связи, для создания которого не требуется затрат сырья, которое входит в состав оборотных средств в промышленности.

Оборотные средства организаций связи включают оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды непосредственно связаны с созданием услуг связи. Они включают запасы вспомогательных материалов, запасных частей для текущего обслуживания и ремонта оборудования, топлива, малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Срок службы оборотных производственных фондов составляет менее одного года, а стоимость не превышает 100-кратный размер установленной государством минимальной заработной платы.

Фонды обращения включают денежные средства организаций связи на расчетных счетах и в кассе, средства, вложенные в готовую продукцию неосновной деятельности, дебиторскую задолженность, стоимость форменной одежды на складах и т.д.

Исходя из экономической сущности оборотных средств, эффективность их использования хар-ется показателями оборачиваемости. К ним относятся:

Длительность одного оборота:

где - средняя стоимость оборотных средств за рассматриваемый период;

Ч_д - число дней в рассматриваемом периоде;

Коэф. оборачиваемости оборотных средств (К_об):

,раз.

Коэф. загрузки оборотных средств (К_заг):

На уровень использования оборотных средств организаций связи оказывает влияние значительное число факторов: уровень цен на составляющие оборотных средств, своевременность материально-технического снабжения и взаиморасчётов между организациями связи.

Потребность организаций связи в оборотных средствах определяется на основе установленных норм. Превышение фактической стоимости оборотных средств по сравнению с их нормативной вели иной относится к отрицательным факторам работы хозяйствующего субъекта.

8.Трудовые ресурсы предприятия: сущность, принцип расчета численности работников предприятий.

Трудовые ресурсы определяются численностью работников связи, которые в зависимости от выполняемых функций делятся на соответствующие группы: рабочие связи, специалисты, инженерно-технические работники, младший обслуживающий персонал и др.

Изучение структуры работников по различным качественным признакам имеет важное значение, так как состав работников по уровню образования, профессиям, возрасту в значительной мере отражает качественную характеристику трудовых ресурсов, определяет потенциальную возможность эффективности использования труда.

Необходимая численность рабочих связи определяется исходя из норм труда, среднемеся ной нагрузки или обмена, подлежащих обработке на соответствующем этапе производственного процесса, среднемесяного фонда рабочего времени работника.

Численность рабочих связи, связанных с обработкой обмена, как правило, определяется по формуле:

где q _месi - среднемесячный обмен (число операций) i-го вида;

H_Bi - норма труда, характеризующая количество отправлений (операций),обрабатываемых (выполняемых) в единицу времени (час) одним работником;

Ф _PB. - нормативный месячный фонд рабочего времени одного работника (чел.- час);

К_отп - коэф., учитывающий резерв работников на подмену о ередных отпусков.

Численность рабочих по эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования определяется по формуле:

где Nj - среднегодовое количество технических устройств j-ого вида, подлежащих обслуживанию;

H_B._Pj - норма времени на обслуживание одного технического устройства j-ого вида.

Численность работников телефонных станций определяется на основе типовых штатов, предусматривающих зависимость численности работников от типа станции и их монтированной емкости.

При определении численности работников необходимо учитывать режим работы организации связи, цеха, участка, отделения связи, организацию производственного процесса и др.

Численность инженеров и техников, обслуживающих средства связи, определяется с учетом объема и сложности применяемого оборудования и норм труда, установленных организациями связи.

Численность работников учитывается на начало, конец года и в среднегодовом измерении.

Среднегодовая численность работников определяется: