Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения. Рабочее время и время отдыха

Трудовой договор ВариантГород Дата 1. Работник и работодатель 2. Предмет договора, должность, профессии3. Права и обязанности сторон4. Условия труда5. Рабочее время и время отдыха6. Оплата труда 7. Дополнительные условия, компенсации льготы, социальные гарантии8. Социальное страхование9. Срок договора, возможности пролонгации, изменения или расторжения договор*10. Адреса и банковские реквизиты сторон11. Подписи сторон

Необходимые условия Волеизъявление,Место работы,Трудовая функция Оплата труда,Дата начала работы,Факт приема. Дополнительные условия Срок соглашения, Об испытании, О режиме работы, Транспорт Жилье,Социально-бытовые условия. Сроки договора: Неопределенный срок Срочный, не более пяти лет. Разновидности договоров: Трудовое соглашение, Договор подряда,О совместительстве,О временной работе,О сезонной работе, О надомной работе, Договор поручения, Авторский договор,Договор НИР и др. Условия: Ограничения в заключении договора могут быть установлены только законодательством; Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; Прием на работу оформляется приказом и объявляется под расписку; Заключение договора допускается с 16-ти (с 15-ти) лет; Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора; Представляются: трудовая книжка, удостоверение личности, документ об образовании, страховое свидетельство, воинский учет; Переведенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора; Запрещается требовать документы, кроме предусмотренных законом; Возможен испытательный срок до трех месяцев; Для отдельных категорий работников установлен медицинский осмотр; Основной документ — трудовая книжка. Выдается на руки в день увольнения; Трудовой договор заключается в письменном виде двух экземплярах; Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Прекращение трудового договора:Основания прекращения договора: 1.Соглашение сторон; 2.Истечение срока договора 3.Инициатива работника 4.Инициатива работодателя 5.Переход на другую работу 6.Смена собственника, подчинен­ности 7.Изменение существенных усло­вий 8.Состояние здоровья 9.Перемещение работодателя в другую местность 10.обстоятельства не зависящие от воли сторон 11.Нарушение трудового законо­дательства

По инициативе работника: 1.Письменное предупреждение работодателя за две недели 2.По договоренности договор ра­сторгается до срока предупрежде­ния 3.При невозможности продолжать работу: учеба, пенсия и др. Дого­вор расторгается в срок, просимый работником 4.По истечении срока предупреж­дения работодатель выдает трудо­вую книжку и производит расчет 5.Срочный договор — расторгается по истечении срока

По инициативе работодателя: 1.Ликвидация предприятия, со­кращение численности штата 2.Несоответствие работника зани­маемой должности 3.Неоднократное неисполнение обязанностей, правил 4.Прогул без уважительной причи­ны, отсутствие более четырех ча­сов 5.Появление на работе в состоя­нии опьянения 6.Совершение по месту работы хищения, установленного судом 7.Состояние здоровья 8.Смена собственника 9.Принятие необоснованного ре­шения 10.Разглашение тайны 11.Подлог, ложные сведения

Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным.

Рабочее время: Нормальное до 40 часов в неделю;

Сокращенное (сокращенная неделя): а) для учащихся - до 12—18 часов б) до 16 лет - до 24 часов в) 16—18 лет - до 36 часов г) инвалидам I, 11 групп - 35 часов д) совместительство — до 16 часов;— Преподавателям - 6-ти часовой рабочий день; —Другим работникам умственного труда; — При ночной работе на 1 час; — Накануне праздничного и выходного дня - на 1 час Неполное: а) по просьбе работника; б) по решению администрации; Ненормированный рабочий день.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: Пятидневная рабочая неделя, Шестидневная рабочая неделя, Суммированный учет времени, Раздробленный рабочий день, Скользящий график, Вахтовый метод работ

Время отдыха: Перерывы в течении рабочего дня (смена) а) для отдыха и питания -неоплачиваемые (0,5—2 часа) б) специальные: для обогрева, отдыха, кормления и др. –оплачиваемые

Еженедельный отдых: — не менее 42 часов;— как правило — два дня подряд;— общий день — воскресенье;— второй день может быть по графику Праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год;7 января — Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы 1; 2 июня — День России; 7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения; 12 декабря - День Конституции РФ

Ежегодные отпуска: а) 28 рабочих днейб) до 18 лет — календарный месяц

Дополнительные отпуска а) за вредные и опасные условия труда б)за особый характер работыв) за ненормированный рабочий день Основания для работы в выходной день: а) оборона, бедствие, аварияб) предотвращение несчастного случая, гибели или порчи имуществав) неотложные, непредвиденные работы