Показатели уровня и динамики безработицы. Показатели движения рабочей силы и рабочих мест

К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:1) не имеют работы;2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);3) готовы приступить к работе незамедлительно.В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Продолжительностью безработицы считается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы). Экономически неактивное население составляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.В составе экономически неактивного населения выделяют:1) учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения;2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет;3) лица, получающие пенсию по инвалидности;4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;5) лица, получающие доход от собственности;6) лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе;7) другие лица. Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.Для характеристики рынка труда используются относительные показатели, среди которых можно выделить:1) коэффициент занятости населения:

где Тзан – численность занятого населения на t-ую дату; ТЭ.АК. – численность экономически активного населения на t-ую дату;2) уровень безработицы:

где Ttбезр – численность безработных на t-ую дату;3) уровень экономической активности населения:

где Т – численность всего населения на t-ую дату. Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.'
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступлениями оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия (организации); 3) в порядке перевода с других предприятий и организаций; 4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий). Причинами увольнения работников являются: 1) призыв в армию; 2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства; 3) перевод на другие предприятия; 4) окончание сроков договора найма; 5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); 6) смерть работника;7) сокращение штата;8) по собственному желанию;9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством.Увольнения в связи с сокращением штата происходят в результате спада или технического перевооружения производства, структурной перестройки, связанной с сокращением и даже ликвидацией нерентабельных производств. Представляет интерес излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятий и организаций, так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятий и возникают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников.Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:
коэффициент оборота по приему.
коэффициент оборота по выбытию'.
коэффициент текучести:
Для оценки ситуации с занятостью можно использховать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не тол ько возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава'.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.