Формы и системы оплаты труда. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.При повременной оплате мерой труда является отработанное время

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Зарабо­тал плата подсчитывается по формуле ЗП=ТС×РВ, где ЗП — заработная плата;ТС — тарифная сетка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ — фактически отработанное время. Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы. Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает та­рифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установление сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле ЗП = СР×ВП,где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расценка за еди­ницу продукции; ВП — количество изготовленной продукции. Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдель­но-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную сис­темы оплаты. Прямая индивидуальная система.З аработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересован­ность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготов­ленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции. Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, ко­торых он обслуживает. Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам. Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному за­работку, начисленному по расценкам, премии за достижение уста­новленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда;улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д.