Защита трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова — это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбе­режение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и уста­новление трудовым законодательством и действиями соответ­ствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нару­шение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников.

В широком же смысле под защитой трудовых прав работни­ков следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию го­сударства. Поэтому защита трудовых прав работников в широ­ком смысле включает и защиту в узком смысле, но своими ком­понентами она также имеет еще и следующие важнейшие спосо­бы защиты этих прав:

1) установление уже на федеральном уровне Кодексом и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав работников, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудо­вым законодательством и в договорном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) не снижающееся развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительской (через проф­союзы и других представителей работников), чтобы работники сами участвовали и в определении Правил внутреннего трудово­го распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на ре­шение только работодателя";

3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами через СМИ, лекции и т. д. среди трудящихся, а также обучение основам его работодателей и их представителей (адми­нистрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучению тру­дящихся культурно бороться за свои трудовые права.

Одним из активных способов защиты трудовых прав работ­ников и профилактики от трудовых правонарушений является государственный надзор и контроль и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на терри­тории России осуществляет Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда на мес­тах.

Федеральная инспекция труда и ее органы ~ единая центра­лизованная система. Они осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и пра­вил охраны труда, а также нормативных актов о занятости, бан­кротстве и приватизации производства, коллективных договоров и соглашений.

Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются:

— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и сво­бод граждан, включая право на безопасные условия труда;

— обеспечение соблюдения работодателями трудового зако­нодательства;

— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положе­ний трудового законодательства";

— доведение до сведения соответствующих органов государ­ственной власти фактов нарушений, действий (бездействий) или злоупотреблений по соблюдению трудового законодательства (ст. 355 ТК).