Отпуска

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п. 5 ст. 37) каждому предоставляет право на отдых. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.

1. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск, который предоставляется:

· - работникам в возрасте до 18 лет — продолжительностью 31 календарный день;

· - педагогическим работникам образовательных учреждений — продолжительностью до 56 календарных дней;

· - государственным служащим — продолжительностью не менее 30 календарных дней;

· - прокурорам, судьям — продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней;

· - депутатам Государственной Думы — продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях (прокурорам, следователям, государственным служащим, работникам лесной промышленности); за длительный стаж работы в одной и той же организации (педагогическим, медицинским или иным работникам).