Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Одним из видов режима рабочего времени является ненормированный рабочий день. В нашей стране первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, – постановление НКТ СССР от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» – был принят в 1928 г. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г. На работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, как и на любого другого, распространяются общие правила: норма рабочего времени; ежедневная продолжительность труда; распорядок дня и другие. Сверхурочная работа - Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его письменного согласия при возникновении следующих обстоятельств:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

2) при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Ряд категорий работников не может быть привлечен к сверхурочной работе. К ним закон относит беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (ст. 99, 259 и 268 ТК РФ). Не могут привлекаться к сверхурочной работе лица, с которыми заключен ученический договор, – в период действия этого договора (203 ТК РФ).

Остальные с письменного согласия