Право и корпоративные нормы. Корпоративные нормы – это правила поведения установленное общественным объединениями их актов и охраняемые мерами социального воздействия

Корпоративные нормы – это правила поведения установленное общественным объединениями их актов и охраняемые мерами социального воздействия.

Корпоративные нормы разновидность социальных норм призванных регулировать отношения складывающиеся между членами, участниками общественных объединений, организаций, фондов, они не должны противоречить правовым нормам.

Они регулируют внутренние отношения, выражают волю участников, членов общественных объединений, цели, задачи данных структур. Перечень прав и обязанностей, порядок вступления и выхода из данных организаций.

Особенности формирования:

О – в процессе длительного воспроизводства образцов поведения;

К.Н – в процессе организации и деятельности сообществ.

Форма фиксации:

О – форме привычек, традиций;

К.Н – письменных документах.

Характер регл воздействия:

О – образцы поведения деятельности;

К.Н – через установленные сформулированных положений.

Способы обеспечения:

О – не имеет внешнего обеспечения;

К.Н – обеспечиваются корпоративным механизмом.

61. Правосознание: понятие, структура, роль в правовом регулировании. Уровни и виды правосознания.

Правосознание – это совокупность представлений, чувств, взглядов, эмоций, оценок и установок выраженных в отношении людей к действующему праву.

Правосознание – это спутник права, это обусловлено тем, что существующие право связанно с волей и сознанием людей. При этом требование общественной жизни не могут быть выражены в качестве юридических норм пока они не пройдут через волю и сознание людей. Воздействие права на общественные отношения осуществляется через волю и сознание. Все это вызывает определенный комплекс правовых представлений, чувств, настроений, взглядов.

Правосознание – это одобрительная или отрицательная реакция людей на вновь принятые законы, на конкретные проекты нормативных актов.